Human Resource Dashboard – Gute Verwendung von Slicer, Diagramme und Scrollbar

Die Personalabteilung spielt in einer Organisation eine sehr wichtige Rolle. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Diese Grafik zeigt das Bild über die Gesamtzahl der Mitarbeiter für jedes Jahr. Anhand dieser Grafik können wir leicht verstehen, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter im Jahr 2013 gegenüber den anderen Jahren sehr gering war und im Jahr 2014 sehr hoch war.

Diese Tabelle zeigt das Bild der Gesamtzahl der Mitarbeiter in jedem Abteilungsjahr. Auf der rechten Seite haben wir einen Abteilungsfilter, in dem wir die Abteilung auswählen können, und das Diagramm zeigt die Analyse für die ausgewählte Abteilung.

Diese Tabelle zeigt das Bild über die Gesamtzahl der Mitarbeiter pro Jahr und nach Standort. Auf der rechten Seite befindet sich ein Standortfilter, in dem wir den Standort gemäß unseren Anforderungen auswählen können. In der Tabelle werden die Analysen für die ausgewählte Abteilung angezeigt.

Diese Grafik zeigt das Bild über die Segmente der Analyse-Mitarbeiter, deren Standort und Jahr in Prozent. Kreisdiagramme werden hier verwendet, um die Analyse darzustellen, die ein klares Bild liefert und leicht zu verstehen ist.

Diese Grafik zeigt das Bild über die Anzahl der Analyse-Mitarbeiter und die Segmente nach Abteilungen und nach Jahr in Prozent. Kreisdiagramme werden hier verwendet, um die Analysen darzustellen, die ein klares Bild liefern und leicht zu verstehen sind.

Diese Grafik zeigt die Analyse der Leistungsverteilung jeder Abteilung auf jährlicher Basis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Leistung jeder Abteilung anzuzeigen. Dabei wird ein sehr klares Bild angezeigt, um die Leistung jeder Abteilung zu beurteilen.

Diese Tabelle zeigt die Analyse der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf jährlicher Basis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um die Leistung für jede Abteilung anzuzeigen, die ein sehr klares Bild zur Beurteilung der Verteilung jeder Abteilung darstellt.

Diese Tabelle zeigt die Analyse der Vergütungsverteilung an jede Abteilung auf jährlicher Basis. In diesem Diagramm wird ein Balkendiagramm verwendet, um zu zeigen, wie viel an jede Abteilung verteilt werden soll

Das oben gezeigte Bild zeigt die Gehaltsabrechnung, in der wir die Aufteilung unseres Gehalts erhalten können. Außerdem haben wir ein Dropdown-Listenformular, mit dem wir jedem Mitarbeiter die Details der Gehaltsabrechnung mitteilen können.