Human Resource-Dashboard von PedroRamos

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie gute Leistungen erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

In dieser Tabelle haben wir 4 Optionsfelder, 1 ^ st ^ zeigt alle Kosten an, 2 ^ nd ^ zeigt die Gehaltskosten an, 3 ^ rd ^ zeigt die Bonuskosten an und 4 ^ th ^ zeigt die an Im Laufe der Zeit.

Wenn wir auf das Optionsfeld „Gehälter“ klicken, wird die Analyse für die Gehälter angezeigt. Wie viel Gehalt in der gesamten Abteilung verteilt wird, können wir den Gesamtkosten, den Durchschnittskosten und der Anzahl der Mitarbeiter für alle Abteilungen anzeigen.

Dieses Diagramm ist wirklich nützlich, um so viele Dinge in einem einzelnen Diagramm zu analysieren, dass wir die Ausgaben für alle Abteilungen in jedem Semester sehen können.

In dieser Tabelle haben wir 4 Optionsfelder, 1 ^ st ^ zeigt alle Kosten an, 2 ^ nd ^ zeigt die Gehaltskosten an, 3 ^ rd ^ zeigt die Bonuskosten an und 4 ^ th ^ zeigt die an Im Laufe der Zeit.

Wenn wir auf das Optionsfeld „Gehälter“ klicken, wird die Analyse für die Gehälter angezeigt. Wie viele Gehälter in der gesamten Abteilung verteilt werden, können wir den Gesamtkosten, den Durchschnittskosten und der Anzahl der Mitarbeiter für alle Abteilungen anzeigen.

Dieses Diagramm ist sehr nützlich, um so viele Dinge in einem einzigen Diagramm zu analysieren, dass wir die Ausgaben für alle Abteilungen in jedem Semester sehen können.

In dieser Tabelle können wir das Gehaltsniveau jedes Mitarbeiters im Unternehmen analysieren. In dieser Tabelle haben wir eine Dropdown-Liste, in der wir die Datenabteilung auswählen und die Gehaltslisten und die Verteilung anzeigen können.

Wenn wir den Filter in der Dropdown-Liste festlegen, erhalten wir die Abteilung 5 der besten Mitarbeiter, die Anzahl der Mitarbeiter und das prozentuale Alter der Mitarbeiter.

In der oben gezeigten Tabelle sehen wir die Gesamtzahl der Krankheitstage für jede Abteilung. Die durchschnittliche Abwesenheit, die wir in der Diagrammabteilung sehen können, und die durchschnittliche Leistung für jede Abteilung.

In dieser Tabelle können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter den Bonusbetrag erhalten haben und wie viel gemäß der Höhe des Bonusbetrags.

In diesem Diagramm können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter Überstunden erhalten haben und wie viel Überstunden.

In dieser Tabelle können wir analysieren, wie viele Mitarbeiter die Krankheitstage genommen haben. Nehmen wir in dieser Tabelle an, dass 24 Mitarbeiter für die 3 Krankheitstage zur Verfügung stehen.

In der oben gezeigten Tabelle können wir das Leistungsniveau der Mitarbeiter analysieren. In dieser Tabelle sehen wir, dass 24 Mitarbeiter 5 Punkte haben.

Mithilfe dieser Tabelle können wir die fünf besten Mitarbeiter ermitteln, die den höchsten Bonus im Unternehmen erhalten haben.

Mithilfe dieser Tabelle können wir die fünf besten Mitarbeiter ermitteln, die die höchsten Überstunden im Unternehmen geleistet haben.