Jede Zahlungsmethode hat Vor- und Nachteile. Abhängig von der Art der Branche und des Jobs, die Sie für Ihren Beruf ausgewählt haben, können Sie möglicherweise nicht auswählen, wie Ihre Gehaltsabrechnung an Sie verteilt wird.

Wenn Sie ein Stundenangestellter sind, wird Ihnen eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Monat für einen bestimmten Stundenlohn garantiert. Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung zum 1,5-fachen Ihres Stundensatzes. Rechtlich stündliche Mitarbeiter müssen für Ferien doppelt entschädigt werden. Der Nachteil des Stundenlohns besteht darin, dass Sie nicht bezahlt werden, wenn Sie nicht arbeiten, es sei denn, Sie sind in einer Vollzeitstelle bei einem Unternehmen tätig, das Krankengeld anbietet. Wenn Sie sich in einer stündlichen Position befinden und Kürzungen vorgenommen werden müssen, können die Stunden gekürzt werden, um Lohnkosten zu sparen. Wenn eine Angestellte gleich bezahlt wird, kann es aufgrund reduzierter Arbeitsstunden zu einer Lohnkürzung kommen.

In einigen Berufen wie der Krankenpflege kann ein Stundenlohn vorteilhafter sein als eine Anstellung. Aufgrund des hohen Bedarfs an Krankenschwestern und der geringen Anzahl von Arbeitnehmern stehen immer zusätzliche Schichten zur Verfügung, wenn Sie zusätzliches Einkommen erzielen möchten. Zusätzliche Stunden für das Zeichnen von Dateien können auch eine Möglichkeit bieten, zusätzliches Einkommen zu erzielen.

Wenn Sie ein Gehaltsangestellter sind, wird Ihnen in jeder Zahlungsperiode immer noch ein bestimmter Betrag garantiert. Für das Gehalt kann jedoch eine Mindeststundenzahl erforderlich sein. Ein Vorteil für Angestellte ist, dass Sie, wenn Sie Ihre Arbeit in weniger als 40 Stunden auf einem akzeptablen Leistungsniveau erledigen können, nicht bei der Arbeit bleiben müssen und den gleichen Geldbetrag verdienen. Sollten Sie Überstunden machen müssen, erhalten Sie keine zusätzliche Entschädigung. Einige Unternehmen beziehen ihre Grundgehälter auf eine 60-Stunden-Woche, um die erwarteten Überstunden zu kompensieren, die im Laufe eines Jahres geleistet wurden.

Wenn Sie sich die Art der Vergütung ansehen, die Sie suchen, fragen Sie, welche Arbeitszeiten erwartet werden. Werden Sie mehr Geld verdienen, wenn Sie im Laufe der Zeit berechtigt sind? Auf welchem ​​Stundendurchschnitt beruhte die Gehaltsentschädigung? Wird eine zusätzliche Entschädigung angeboten, wenn der Überstundenbedarf die erwartete Stundenschätzung überschreitet? Welche anderen Vergünstigungen werden angeboten, um eine Anstellung gegenüber einer Stundenstelle zu haben?

Während eine Anstellung möglicherweise prestigeträchtiger aussieht, ist der Stundenlohn möglicherweise das bessere Angebot, wenn Sie den Stundensatz tatsächlich auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden aufschlüsseln. Stellen Sie vor der Annahme eines Vergütungsplans sicher, dass Sie die stündlichen Anforderungen kennen und wissen, wie sich die Vergütungsstruktur je nach den beiden Zahlungsmethoden unterscheiden würde.