Für diejenigen, die Hilfe benötigen, kann ein professioneller Organisator ein Lebensretter sein. Wenn Sie noch nie jemanden eingestellt haben, wissen Sie möglicherweise nicht, was Sie tun müssen. Überraschenderweise müssen Sie bei der Auswahl eines professionellen Organisators nur ein bisschen organisiert sein. Zum Glück ist es nur ein wenig. Im Folgenden finden Sie einige einfache Richtlinien, anhand derer Sie bei der Auswahl eines professionellen Organisators helfen können. Schreiben Sie einfach auf, was Ihnen beim Durcharbeiten einfällt, und wenn Sie fertig sind, wissen Sie, welchen der verfügbaren professionellen Organisatoren Sie auswählen sollten.

Was brauchen Sie? * Bevor Sie mit Ihrer Aufgabe beginnen, müssen Sie überlegen, was Sie von einem professionellen Organisator benötigen. Suchen Sie jemanden, der Ihnen hilft, Ihre Papiere, Dokumente und anderen Dateien zu durchsuchen und Ordnung aus dem Chaos zu schaffen? Vielleicht suchen Sie eine Person, die Ihnen beim Aufbau eines organisierten Systems zur Verwaltung Ihrer Zeit hilft? Vielleicht suchen Sie jemanden, der Ihnen hilft, ein ausgeglicheneres Leben zu führen? Denken Sie daran, bevor Sie den bestmöglichen Organisator für Ihre Situation einstellen können, müssen Sie sich Ihrer Situation bewusst sein.

Fragen Sie nach. * Fragen Sie Ihre Freunde und Familie, Kollegen und sogar Ihren Chef um Rat bei einem professionellen Organisator. Sie werden überrascht sein, wie viele Personen, die Sie kennen, die Dienste dieser Fachleute in Anspruch genommen haben, und können Sie daher in die Richtung eines guten weisen. Wenn Sie jedoch keine kennen, schauen Sie in Ihrem Telefonbuch nach, ob Sie welche finden können. Um einen wirklich großartigen professionellen Veranstalter zu finden, besuchen Sie am besten die Website der National Association of Professional Organizers (NAPO) unter http://www.napo.net/.

Interview. * Nachdem Sie eine Liste professioneller Organisatoren erstellt haben, an denen Sie interessiert sein könnten, führen Sie tatsächlich Interviews durch. Sie werden diese Leute schließlich einstellen, also haben Sie das Recht, sie wie jeden Mitarbeiter zu interviewen. Stellen Sie sicher, dass Sie sie fragen, welche Dienstleistungen sie erbringen, welche Stunden sie bereit sind, für dieses Projekt aufzuwenden, wie viel von Ihnen verlangt wird und so weiter. Schreiben Sie die Antworten auf, die Sie zum späteren Vergleich erhalten. Denken Sie auch daran, dass Sie mit diesen Menschen zusammenarbeiten werden. Achten Sie also auf ihre Einstellungen, um zu sehen, ob Sie mit ihnen auskommen können.

Vergleichen. * Nachdem Sie die Kandidaten interviewt haben, ist es Zeit, sie zu vergleichen. Schauen Sie sich ihre Interviews noch einmal an und sehen Sie, was Ihnen an jedem gefallen hat und was Ihnen nicht gefallen hat. Da dies eine ziemlich wichtige Entscheidung ist, sollten Sie sich Zeit nehmen.

Wählen Sie. * Schließlich müssen Sie eine Entscheidung treffen, wen Sie einstellen möchten.

Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie Ihre Kandidatenliste auf diejenigen eingegrenzt haben, von denen Sie glauben, dass sie in dieser Position am besten abschneiden. Rufen Sie sie an und teilen Sie ihnen die guten Nachrichten mit.