Por alguna extraña razón, cada vez que las personas comienzan a negociar su salario, generalmente solo se enfocan en la compensación monetaria que reciben. Hay varios otros artículos que recibe que también podrían usarse para la negociación y que es más probable que reciba. El primer paso para poder hacer esto es comprender los intangibles de un salario. A continuación se enumeran varios de los tipos más comunes de intangibles y cómo pueden afectarlo.

Tiempo. * Muy a menudo, el intangible más valioso es el tiempo mismo.

El tiempo se puede utilizar como intangible de diversas formas. Por ejemplo, ¿qué tan fijo es su horario laboral? ¿Tiene que trabajar en un momento específico y detenerse en un momento específico? Si actualmente está trabajando con un horario establecido, siempre puede intentar negociar uno más flexible en lugar de un aumento.

Vacaciones. * Mucha gente pasa por alto el beneficio intangible que son las vacaciones cuando se trata de negociar un aumento salarial. Si bien puede ser bueno tener un poco de dinero extra en cada cheque de pago, ¿no sería bueno tener vacaciones pagadas también? Si aún no lo ha recibido, solicítelo; si ya lo recibes, ¿por qué no pedir un ligero aumento? A menudo, los jefes estarán más que felices de ofrecer uno o dos días de vacaciones en lugar de aumentar su salario general, ya que tienen que igualar lo que le pagan en sus gastos generales.

Licencia por enfermedad. * La licencia por enfermedad es un intangible muy poderoso y puede ser de gran ayuda. Por ejemplo, algunos trabajos ofrecerán dos días de licencia por enfermedad cada mes como parte de su paquete de empleo estándar. ¿Y si, en lugar de dos días, le ofrecieran 2,5? Después de todo, nunca se sabe cuánto tiempo permanecerá enfermo una vez que le suceda a usted oa sus hijos.

Tener más tiempo libre puede ser de gran ayuda.

Médico. * Eche un vistazo a las opciones de atención médica (si corresponde) que recibe de su trabajo actual o futuro. A menudo, se ofrece un poco de ayuda a través de un seguro médico, un seguro dental o incluso de la vista. Una opción que podría utilizar al negociar es un aumento en su cobertura médica o la ayuda que recibe actualmente.

Si bien este puede ser un poco más complicado que obtener un poco más de tiempo de alguna manera, aún es posible ya que esto es más una apuesta para su empleador. Después de todo, nunca se sabe cuándo se enfermará alguien, ¿verdad?