Hay pros y contras de cada método de pago. Sin embargo, según el tipo de industria y trabajo que haya elegido para su profesión, es posible que no pueda elegir la forma en que se le distribuye su nómina.

Si usted es un empleado por hora, se le garantiza una cierta cantidad de horas cada mes por un cierto salario por hora. Si trabaja más de 40 horas a la semana, tiene derecho a un pago por horas extraordinarias a 1,5 veces su tarifa por hora. Los empleados legalmente por hora deben ser compensados ​​el doble de tiempo por vacaciones. El inconveniente del pago por hora es que si no trabaja, no le pagan, a menos que esté en un puesto de tiempo completo en una empresa que ofrezca beneficios por enfermedad. Si está en una posición por hora y es necesario realizar recortes, es posible que se reduzcan las horas para ahorrar dinero en la nómina, mientras que a una persona asalariada se le pagaría lo mismo, es posible que experimente un recorte en el pago debido a la reducción de las horas trabajadas.

En algunas profesiones, como la enfermería, el pago por hora puede ser más ventajoso que un puesto asalariado. Con la gran necesidad de enfermeras y el bajo número de trabajadores, siempre hay turnos adicionales disponibles en caso de que desee generar ingresos adicionales. Además, las horas adicionales para registrar archivos pueden proporcionar una vía para generar ingresos adicionales.

Si es un empleado asalariado, todavía se le garantiza una cierta cantidad en cada período de pago; sin embargo, se puede requerir un número mínimo de horas para el salario. Un beneficio de ser un empleado asalariado es que si puede completar su trabajo con un nivel de desempeño aceptable en menos de 40 horas, no tiene que quedarse en el trabajo y ganará la misma cantidad de dinero. Si tiene que trabajar horas extraordinarias, no recibirá ninguna compensación adicional. Algunas empresas, basan los salarios en una semana laboral de 60 horas para compensar las horas extras esperadas trabajadas en el transcurso de un año.

Al analizar el tipo de compensación que busca, pregunte qué horas de trabajo se esperan. ¿Ganará más dinero si es elegible con el tiempo? ¿En qué promedio horario se basó la compensación asalariada? ¿Se ofrecerá una compensación adicional si los requisitos de horas extraordinarias exceden la estimación por hora esperada? ¿Qué otras ventajas se ofrecen para tener un puesto asalariado frente a un puesto por horas?

Si bien un puesto asalariado puede parecer más prestigioso, si realmente desglosa la tarifa por hora en función de las horas reales trabajadas, el pago por hora puede ser la mejor opción. Antes de aceptar un plan de compensación, asegúrese de comprender el requisito por hora y cómo diferiría la estructura de pago según los dos métodos de pago.