Para aquellos que necesitan ayuda, un organizador profesional puede salvarles la vida. Si nunca ha contratado a alguien antes, es posible que no sepa lo que debe hacer. Sorprendentemente, elegir un organizador profesional requiere que seas un poco organizado. Afortunadamente, sin embargo, es solo un poco. Aquí hay algunas pautas simples que puede utilizar para ayudarlo en su tarea de elegir un organizador profesional. Simplemente escriba lo que le venga a la mente mientras trabaja en ellos, y cuando haya terminado, sabrá cuál de los organizadores profesionales disponibles debe elegir.

¿Qué necesitas? * Antes de comenzar tu tarea, debes considerar lo que necesitas en un organizador profesional. ¿Está buscando contratar a alguien que lo ayude a revisar sus papeles, documentos y otros archivos y crear orden a partir del caos? ¿Quizás está buscando una persona que le ayude a crear un sistema organizado para administrar su tiempo? ¿Quizás estás buscando a alguien que te ayude a crear una vida más equilibrada? Recuerde, antes de poder contratar al mejor organizador posible para su situación, debe conocer cuál es su situación.

Pregunte. * Pida consejo a sus amigos y familiares, compañeros de trabajo e incluso a su jefe sobre un organizador profesional. Te sorprenderá la cantidad de personas que conoces que pueden haber contratado los servicios de estos profesionales y, por lo tanto, te pueden orientar en la dirección de uno bueno. Sin embargo, si no conoce ninguno, busque en su directorio telefónico para ver si puede encontrar alguno. Su mejor opción para encontrar un gran organizador profesional sería consultar el sitio web de la Asociación Nacional de Organizadores Profesionales, NAPO, que se encuentra en http://www.napo.net/.

Entrevista. * Después de haber creado una lista de organizadores profesionales que pueden interesarle, realice las entrevistas. Después de todo, contratará a estas personas, por lo que tiene derecho a entrevistarlas como lo haría con cualquier empleado. Asegúrese de preguntarles qué servicios brindan, las horas que están dispuestos a dedicar a este proyecto, cuánto se le pedirá, etc. Escribe las respuestas que te den para compararlas posteriormente. Tenga en cuenta también que trabajará con estas personas, así que asegúrese de prestar atención a sus actitudes para ver si puede llevarse bien con ellas.

Compare. * Después de haber entrevistado a los candidatos, es hora de comenzar a compararlos. Revise sus entrevistas, vea lo que le gustó de cada una y lo que no le gustó. Dado que esta es una decisión bastante importante, asegúrese de tomarse su tiempo.

Elija. * Finalmente, deberá tomar una decisión sobre a quién contratar.

En este momento, debería haber reducido su lista de candidatos a quienes crea que lo harán mejor en este puesto. Llámelos y cuénteles las buenas noticias.