人事ダッシュボード – 部門賢明と給与賢明分布

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、およびプロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、業績スコア、総給与などの詳細がほとんど記載されていない給与明細があります。ドロップダウンリストから従業員名を選択するだけで、すべての詳細が表示されます。

上に示した表では、人員部門ごとに見ることができます。 IT部門の人員は部門よりも比較的多く、カスタマーサポートの人員はすべての部門で非常に少ないことがわかります。

給与基準列で従業員数を表示するには、グラフを使用します。このグラフでは、この給与で55,000ドルから89,999ドルの基準の候補者数が45人であることがわかります。

縦棒グラフは、部門ごとの給与の内訳を示すために使用されます。このグラフでは、給与の内訳が二股に分かれていることがわかります（給与+ボーナス+残業）。このグラフから、営業部門は他の部門に比べて高いボーナスを獲得しており、IT部門はすべての部門の中で高い給与を獲得しており、管理部門は他の部門に比べて残業を多く取っていることがわかります。

この表では、給与総額、ボーナス総額、残業総額を確認できます。

2番目の表では、パフォーマンスランキングごとの従業員数を確認できます。

3番目の表では、病欠を取得した従業員の数を確認できます。