人材ダッシュボード – あなたはシングルクリックで自動的にデータを更新することができ

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

このタブをクリックすると、システムからファイルを選択してデータをExcelファイルにインポートし、適切なダッシュボードを取得します。

上のグラフは、各部門の従業員の貢献に関する分析を示しています。このグラフを作成するために、すべての部門の従業員の分布を簡単に識別できる円グラフを使用しました。

このタブでは、いつ、何日にデータをインポートしたかを確認できます。データの信頼性に役立ちます。上の画像は、前回2014年11月14日@ 15：19にデータをインポートしたことを示しています。

このタブでは、会社で働いている従業員の総数を確認できます。上に示したように、60人の従業員が働いていることがわかります。

このタブでは、従業員がかかった病気の合計日数を確認できます。上の写真では、従業員の総数によって193枚の病欠が撮影されたと見なすことができます。

これらのタブは、スコア5を持っている従業員の数を示しています。上の図では、このダッシュボードで、16人の従業員が16人、10人が4人、13人が3人、13人が2人であることが分析できます。 、および8スコアを獲得した8人の従業員がいます。

このタブでは、前月と今月に5人の新しい従業員が加わったことがわかります。

このタブでは、最もパフォーマンスの高い部門を確認できます。上の図では、他の部門と比較して、セールスのパフォーマンスが非常に優れていることがわかります。

この表から、すべての部門の平均給与を確認できます。この表では、IT部門の平均給与が高くなっていることを分析できます。これは、支出部門に役立ちます。

このグラフでは、棒グラフを使用して、すべての部門のボーナス給与に関する分析を示しています。どの部門が会社で最も高いボーナス額を獲得したかを知ることは役に立ちます。

このタブには、部門ごとの給与総額が表示されます。