人材ダッシュボード – コラムや棒グラフ、円グラフのニース組み合わせ

人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

年間ベースの従業員数を表示するには、3D円グラフを使用します。このグラフでは、2015年に29人、2014年に62人、2013年に9人の従業員がここにいることがわかります。

すべての部門の人員を表示するために、棒グラフを使用しました。このグラフでは、IT部門の人員が他のすべての部門の中で非常に少ないことがわかります。

従業員数を給与別に表示するために、縦棒グラフを使用しました。このグラフでは、給与$ 30,000〜 $ 40,000の基準の下で、候補者の数が15人を超えていることがわかります。

部門ごとの給与の内訳を示すために、棒グラフを使用しました。このグラフでは、給与が分岐（給与+ボーナス+残業）として分類されていることがわかります。このグラフから、営業部門がすべての部門の中で最も高いボーナスを受け取り、IT部門がすべての部門の中で最も高い給与を受け取り、管理部門がすべての部門の中で最も高い残業を取っていることが分析できます。

給与分布を表示するために、コンボチャートを面積チャートと折れ線グラフに使用しました。このグラフでは、中央値の線が挿入されています。中央値のグラフの下にいくらの給与が分配され、中央値の上にどれだけの給与が分配されているかを分析できます。

このチャートは、病欠を示すために使用されます。縦棒グラフと折れ線グラフのコンボチャートを使用しました。病欠を取得した従業員の数を分析できます。このグラフでは、営業部門が他の部門と比較してより多くの休暇を取得していることがわかります。

この表には、従業員名、部門、雇用日、給与、ボーナス、残業、病欠、業績などの詳細がほとんど記載されていない給与明細があります。