人材ダッシュボード – ショー人員、給与情報

このダッシュボードは、さまざまな従業員および人事関連の情報を視覚化します。

これにより、人事マネージャーと上級管理職は、人員、給与の内訳、給与、給与分布、平均病欠、部門全体ごとの従業員数などの従業員統計をすばやく表示できます。

HRダッシュボードは、さまざまな方法で設計し、さまざまな目的に使用できますが、主に重要な指標を考慮して開発および設計されています。

HRデータを視覚化して目的を理解する方法はいくつかあります。 10月、Excelフォーラムチームはダッシュボードを立ち上げ、サンプルデータを使用してデータを視覚化するように求められました。

チャレンジはコミュニティの周りに大きなスリルを生み出し、118の信じられないほどのエントリーを獲得しました。

参加してくれて、これをみんなにとって大きな学習体験にしてくれてありがとう。 Excelフォーラムチームは、いくつかの便利なダッシュボードとグラフ作成のトリックを学びました。

この記事では、このダッシュボードを作成する方法の手順を示します。

このダッシュボードを7つの情報セクションに分割しました。それぞれを個別に見てみましょう。

右上隅に、言語のドロップダウンが表示されます。これにより、視聴者は好みの言語を選択できます。 2つのオプションがあります：英語とブラジルポルトガル語

ブラジルポルトガル語の選択時に、データはインタラクティブに更新されます。

これは、世界中のクライアントと取引しているユーザーにとって便利なテクニックです。この機能を使用すると、ドロップダウンリストから言語をクリックする必要があり、ダッシュボードのすべての情報が更新されます。

このセクションでは、画面の左側をカバーします。従業員数、部門、平均病欠日数、平均パフォーマンスを下の写真に示します。

次の図は、3D縦棒グラフですべての部門の人数を示しています。

このセクションでは、給与総額、残業、ボーナスと給与の積み上げ棒グラフを使用した給与配分について説明します。

次の図は、縦棒グラフから残業、ボーナス、給与の観点から給与の内訳を特定するのに役立ちます。

このセクションでは、ドーナツグラフを使用した給与別の従業員数に関する情報について説明します。

最後のセクションでは、給与の最高額と最低額、残業代の最高額と最低額など、より多くの統計が示されています。

このダッシュボードを使用すると、人事を明確に把握できるため、さまざまな観点から情報を入手できます。