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人事：-人事は組織において非常に重要な役割を果たします。人事には、企業の候補者を採用したり、業績を上げて過去の記録を確認したりするなど、多くの責任があります。

人事部は、休暇、給与分配、人員、従業員データ管理、業績手当、プロビデントファンドなどに関するポリシーを作成します。

人事ダッシュボードは、リソースのパフォーマンスと改善領域、従業員の満足度を分析するのに役立ちます。それに応じて、すべてのレベルと指定の給与基準を確定することができます。

ダッシュボードを使用して、それを準備する方法と、会社の標準を分析および維持するのにどのように役立つかを理解しましょう。

ダッシュボードには要約とリンクされたグラフがあり、要約テーブルの上部には2種類の選択レポートがあるドロップダウンリストがあります。 1 ^ st ^は部門ごとの給与で、2 ^ nd ^は部門ごとの合計および平均病欠です。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門ごとの平均給与と月額合計給与を示すために使用されます。このグラフでは、縦棒グラフは部門ごとの平均給与の値を示し、線は月間総給与を示しています。

このグラフから、ITチームの給与額は部門よりも非常に高いことが分析できます。

縦棒グラフと折れ線グラフは、部門ごとの病欠の合計と平均を示すために使用されます。このグラフでは、縦棒グラフは平均病欠を示し、線は総病欠を示しています。

このグラフから、営業部門が部門よりも多くの休暇を取っていることが分析できます。

上記の要約データは、人員、パフォーマンス、病欠、給与、および残業部門ごとに表示されます。

人員：-行に番号が表示されます。部門ごとにスコア1カテゴリとスコア5カテゴリへの従業員の割合。

パフォーマンス：-*この行では、他の部門の人員が多い部門と少ない部門を確認できます。

病欠：-病欠の行には、すべての部門の病欠の合計と平均病欠が表示されます。

給与：-*給与行には、すべての部門の最高、最低、平均、および合計の給与が表示されます。

残業：-*残業行には、残業の合計金額が表示されます。

すべての部門の人数を示す円グラフ。このグラフでは、IT部門の人数が他の部門に比べて多く、カスタマーサポート部門の人数が他の部門に比べて少ないことがわかります。