Ci sono pro e contro per ogni metodo di pagamento. Tuttavia, in base al tipo di settore e di lavoro che hai scelto per la tua professione, potresti non riuscire a scegliere il modo in cui ti viene distribuito il tuo libro paga.

Se sei un impiegato orario, ti viene garantito un certo numero di ore ogni mese per una certa paga oraria. Se lavori più di 40 ore settimanali, hai diritto a una retribuzione per gli straordinari 1,5 volte la tua tariffa oraria. Ai dipendenti legalmente orari deve essere compensato il doppio del tempo per le ferie. Lo svantaggio della paga oraria è che se non lavori, non vieni pagato, a meno che tu non sia in una posizione a tempo pieno presso un’azienda che offre prestazioni di malattia. Se sei in una posizione oraria e devono essere effettuati tagli, le ore possono essere ridotte per risparmiare dollari sul libro paga, mentre una persona stipendiata sarebbe pagata allo stesso modo, potresti subire un taglio di stipendio a causa della riduzione delle ore lavorate.

In alcune professioni, come quella infermieristica, la paga oraria può essere più vantaggiosa di una posizione stipendiata. Con l’elevato fabbisogno di infermieri e il basso numero di lavoratori, sono sempre disponibili turni extra se si desidera ottenere un reddito extra. Inoltre, ore aggiuntive per la creazione di grafici possono fornire una strada per ottenere entrate aggiuntive.

Se sei un lavoratore dipendente, ti viene comunque garantito un determinato importo per ogni periodo di paga; tuttavia può essere richiesto un numero minimo di ore per lo stipendio. Un vantaggio per essere un dipendente stipendiato è che se riesci a completare il tuo lavoro a un livello di prestazioni accettabile in meno di 40 ore, non devi rimanere al lavoro e guadagnerai la stessa quantità di denaro. Se devi fare gli straordinari, non ti verrà dato alcun compenso aggiuntivo. Alcune aziende, stipendio base su una settimana lavorativa di 60 ore per compensare le ore di straordinario previste nel corso di un anno.

Quando esamini il tipo di compensazione che stai cercando, chiedi quale orario di lavoro è previsto. Guadagnerai di più se sei idoneo per il tempo? Su quale media oraria era basata la retribuzione stipendiata? Sarà offerto un compenso aggiuntivo se i requisiti di straordinario superano la stima oraria prevista? Quali altri vantaggi sono offerti per avere una posizione salariata rispetto a una posizione oraria?

Mentre una posizione salariata può sembrare più prestigiosa, se effettivamente abbassi la tariffa oraria in base alle ore effettive lavorate, la paga oraria potrebbe effettivamente essere l’affare migliore. Prima di accettare un piano di compensazione, assicurati di aver compreso il requisito orario e come la struttura retributiva differirebbe in base ai due metodi di pagamento.