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인적 자원 :-인적 자원은 조직에서 매우 중요한 역할을합니다. 인적 자원은 회사의 후보자를 고용하고 그들이 잘 수행하고 이전 기록을 확인하는 것과 같은 많은 책임이 있습니다.

인사부는 휴가, 급여 분배, 인력, 직원 데이터 관리, 성과 수당 및 공제 기금 등에 관한 정책을 만듭니다.

인적 자원 대시 보드는 자원의 성과 및 개선 영역, 직원 만족도를 분석하는 데 유용합니다. 우리는 모든 레벨과 그에 따라 지정에 대한 급여 기준을 확정 할 수 있습니다.

대시 보드를 통해이를 준비하는 방법과 회사 표준을 분석하고 유지하는 데 유용 할 수있는 방법을 이해하겠습니다.

대시 보드에는 요약 및 연결된 차트가 있으며 요약 테이블 상단에는 두 가지 유형의 선택 보고서가있는 드롭 다운 목록이 있습니다. 1 ^ st ^는 부서 현명한 급여이고 2 ^ nd ^는 부서 현명한 총 및 평균 병가입니다.

칼럼 차트와 라인 차트는 부서 현명한 평균 급여 및 월별 총 급여를 표시하는 데 사용됩니다. 이 차트에서 세로 막 대형 차트는 부서별 평균 급여 값을 나타내고 선은 월 총 급여를 나타냅니다.

이 차트를 통해 IT 팀의 급여가 부서에 비해 상대적으로 매우 높다는 것을 분석 할 수 있습니다.

세로 막 대형 차트와 꺾은 선형 차트는 부서 현명한 합계 및 평균 병가 부서 현명한 표시하는 데 사용됩니다. 이 차트에서 세로 막 대형 차트는 평균 병든 잎을 표시하고 선은 전체 병든 잎을 표시합니다.

이 차트를 통해 영업 부서가 부서보다 ​​상대적으로 더 많은 휴가를 냈음을 분석 할 수 있습니다.

위에 표시된 요약 데이터는 인원수, 성과, 병가, 급여 및 초과 근무 부서에 대해 제공됩니다.

인원수 :-행에서 번호를 볼 수 있습니다. 직원의 점수 -1 범주 및 점수 -5 범주 부서 현명한.

성과 :-*이 행에서 우리는 다른 부서의 인원수가 많고 적은 부서를 볼 수 있습니다.

병가 :-병가 행에서 모든 부서의 총 병가와 평균 병가를 볼 수 있습니다.

급여 :-* 급여 행에서 모든 부서의 최대, 최소, 평균 및 총 급여를 볼 수 있습니다.

연장전 :-* 연장전 행에서 연장전 총액을 확인할 수 있습니다.

각 부서의 인원수를 보여주는 원형 차트로,이 차트에서는 IT 부서가 다른 부서에 비해 상대적으로 많은 인원을 보유하고 있고 고객 지원 부서가 다른 부서에 비해 적은 인원을 보유하고 있음을 확인하고 분석 할 수 있습니다.