이상한 이유로, 사람들이 급여 협상을 시작할 때마다 일반적으로받는 금전적 보상에만 집중합니다. 협상에 사용할 수도 있고받을 가능성이 더 높은 몇 가지 다른 항목이 있습니다. 이를 수행 할 수있는 첫 번째 단계는 급여의 무형 자산을 이해하는 것입니다. 다음은 더 일반적인 유형의 무형 자산과 그것이 당신에게 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 목록입니다.

시간. * 가장 귀중한 무형 자산은 시간 그 자체입니다.

시간은 다양한 방식으로 무형 자산으로 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 근무 시간은 얼마나 고정되어 있습니까? 특정 시간에 일하고 특정 시간에 중지해야합니까? 현재 정해진 일정에 따라 일하고 있다면 인상 대신 더 유연한 협상을 시도 할 수 있습니다.

휴가. * 많은 사람들이 급여 인상 협상과 관련하여 휴가 기간이라는 무형의 혜택을 간과합니다. 월급마다 약간의 추가 돈이 있으면 좋을지 모르지만 휴가 시간도 지불하는 것도 좋지 않을까요? 아직받지 못했다면 요청하십시오. 이미받은 경우 약간의 인상을 요청하지 않으시겠습니까? 종종 상사는 전체 급여를 올리는 대신 하루나 이틀 정도의 휴가를 제공하는 것보다 더 기뻐할 것입니다. 왜냐하면 그들은 간접비로 지불하는 것과 일치해야하기 때문입니다.

병가. * 병가는 막강하고 강력한 무형이며 큰 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직업은 표준 고용 패키지의 일부로 매달 이틀의 병가를 제공합니다. 2 일이 아니라 2.5를 제안 받았다면 어떨까요? 결국, 당신은 당신이나 당신의 아이들에게 한 번 아프면 얼마나 오래 있을지 알 수 없습니다.

손에 더 많은 시간을 보내는 것이 큰 도움이 될 수 있습니다.

의료. * 현재 또는 미래의 직업에서받는 의료 서비스 옵션 (있는 경우)을 살펴보십시오. 종종 의료 보험, 치과 보험 또는 시력을 통해 약간의 도움이 제공됩니다. 협상 할 때 사용할 수있는 한 가지 옵션은 의료 보장을 늘리거나 현재 받고있는 도움입니다.

이것은 어떤 식 으로든 조금 더 많은 시간을 얻는 것보다 약간 까다로울 수 있지만 이것은 고용주에게 도박에 가깝기 때문에 여전히 가능합니다. 결국 누군가가 언제 아프게 될지 결코 알지 못합니다.