각 결제 방법에는 장단점이 있습니다. 그러나 직업 유형 및 직업에 따라 급여가 분배되는 방식을 선택하지 못할 수도 있습니다.

시간제 직원 인 경우 특정 시간당 임금에 대해 매월 특정 시간을 보장받습니다. 주당 40 시간 이상 일하는 경우 시간당 1.5 배의 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 법정 시간당 직원은 휴일에 대해 두 배의 보상을 받아야합니다. 시급의 단점은 병가 수당을 제공하는 회사에서 정규직에 있지 않는 한 일하지 않으면 급여를받지 못한다는 것입니다. 시간제 직위에 있고 삭감이 필요한 경우 급여 비용을 절약하기 위해 시간이 삭감 될 수 있습니다. 급여를받는 사람도 똑같이 급여를 받으면 근무 시간 단축으로 인해 급여가 삭감 될 수 있습니다.

간호와 같은 일부 직업에서는 월급보다 시급이 더 유리할 수 있습니다. 간호사에 대한 수요가 높고 근로자 수가 적기 때문에 추가 수입을 원할 경우 항상 추가 교대 근무가 가능합니다. 또한 차트 파일을위한 추가 시간은 추가 수입을 창출 할 수있는 수단을 제공 할 수 있습니다.

급여 직원이라면 급여 기간마다 일정 금액이 보장됩니다. 그러나 급여에 최소 시간이 필요할 수 있습니다. 샐러리맨이되는 혜택은 40 시간 이내에 허용 가능한 성과 수준으로 업무를 완료 할 수 있다면 직장에 머물지 않아도되며 동일한 금액을 벌 수 있다는 것입니다. 초과 근무를해야하는 경우 추가 보상이 제공되지 않습니다. 일부 회사에서는 1 년 동안 예상되는 초과 근무 시간을 보상하기 위해 주 60 시간 근로 기준 급여를 제공합니다.

원하는 보상 유형을 볼 때 예상되는 근무 시간을 물어보십시오. 시간이 지나면 더 많은 돈을 벌 수 있습니까? 급여 보상이 기준으로 한 시간당 평균은 얼마입니까? 초과 근무 요건이 예상 시간당 예상치를 초과하면 추가 보상이 제공됩니까? 급여 직위와 시간당 직위를 위해 제공되는 다른 특전은 무엇입니까?

급여 직위가 더 유명해 보일 수 있지만 실제로 근무한 시간을 기준으로 시간당 요율을 세분화하면 실제로 시급이 더 나은 거래일 수 있습니다. 보상 계획을 수락하기 전에 시간당 요구 사항과 두 가지 지불 방법에 따라 급여 구조가 어떻게 다른지 이해해야합니다.