비즈니스에서 일할 새로운 사람을 고용하는 것은 항상 시간이 많이 걸리는 프로젝트입니다. 결국, 인터뷰 과정, 최종 결정을 내리는 데 걸리는 시간, 그리고 결정을 내리면해야하는 모든 서류 작업이 있습니다. 인사 부서에서 다년간 일한 경험이 없다면 어떤 조치를 취해야하는지, 신입 사원을 위해 어떤 서류를 작성해야하는지 아는 것은 상당히 혼란스럽고 위협적인 전망이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 채용 체크리스트가 도움이 될 수 있습니다. 이 체크리스트를 사용하면 비즈니스 세계에서 가장 중요한 것, 즉 돈을 버는 일을 빠르게 시작할 수 있습니다.

W-4를 작성하고 제출하십시오. * 비즈니스 관점에서 작성해야하는 가장 중요한 단계와 서류 작업 중 하나는 W-4 양식입니다. 공식적으로 Employee ‘s Withholding Allowance Certification으로 알려진이 양식은 정부가 급여에서 적절한 금액의 연방 소득세를 원천 징수하는 데 도움이됩니다. 이 양식을 작성하면 비즈니스를 보호하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원이 잘못된 금액의 세금을 원천 징수하는 것을 방지 할 수 있습니다.

배경 조사를 실시하십시오. * 지구상의 모든 직업에 반드시 필요한 것은 아니지만 배경 조사를 수행하는 것이 좋습니다. 신원 조사를 통해 자신의 기술을 잘못 표현한 사람을 고용하지 못하도록 회사를 보호하는 동시에 잠재적으로 위험한 상황으로부터 회사를 보호 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다. 결정은 아직이 논쟁에서 나오지 않고 있습니다. 회사에서이 정책을 도입하려는 경우 모든 직원에게 공정하고 전체적으로 적용한다는 점을 명심하십시오.

급여를 시작하십시오. 채용 체크리스트를 작성하는 과정 중 일부는 신규 채용을 급여에 포함시키는 것입니다. 집에서 급여를 받든 다른 사람에게 고용하든 급여 지급을 시작하는 데 필요한 모든 정보가 있는지 확인하십시오. 직접 입금의 경우 일반적으로 은행 정보와 무효 수표가 필요합니다. 시간보고 절차를 따르십시오. 모든 기업은 직원의 업무 시간을 추적 할 수있는 몇 가지 방법이 필요합니다.

이에 대해 걱정할 필요가없는 유일한 경우는 직원이 급여를받는 경우입니다. 보다 성공적인 방법 중 일부는 급여 기간마다 시간표를 작성하거나 시계, 컴퓨터 또는 기타 방법을 사용하는 것입니다. 어떤 방법을 사용하든 직원이 그것이 무엇인지, 그리고 어떻게 따라야하는지 확인하십시오.