По какой-то странной причине, когда люди начинают переговоры о зарплате, они обычно сосредотачиваются только на денежной компенсации, которую они получают. Есть несколько других предметов, которые вы получаете, которые также можно использовать для переговоров, и которые, возможно, получите у вас с большей вероятностью. Первый шаг к тому, чтобы сделать это, — это понять нематериальные аспекты заработной платы. Ниже перечислены несколько наиболее распространенных типов нематериальных активов и их влияние на вас.

Время. * Часто самое ценное нематериальное — это само время.

Время можно использовать как нематериальное по-разному. Например, насколько фиксированы ваши рабочие часы? Вам нужно работать в определенное время и останавливаться в определенное время? Если вы сейчас работаете по установленному графику, вы всегда можете попробовать договориться о более гибком графике вместо повышения.

Отпуск. * Многие люди упускают из виду нематериальную выгоду, которую дает время отпуска, когда дело доходит до переговоров о повышении заработной платы. Хотя было бы неплохо иметь немного дополнительных денег в каждой зарплате, разве не было бы неплохо также иметь оплачиваемый отпуск? Если вы еще не получили его, попросите об этом; если вы уже получили его, почему бы не попросить небольшую прибавку? Часто начальники будут более чем счастливы предложить еще один или два дня отпуска вместо повышения вашей общей зарплаты, поскольку они должны соответствовать тому, что они платят вам в их накладных расходах.

Отпуск по болезни. * Отпуск по болезни — это очень мощное нематериальное явление, которое может оказаться огромным подспорьем. Например, некоторые рабочие места будут предлагать двухдневный отпуск по болезни каждый месяц как часть стандартного пакета трудоустройства. Что, если вместо двух дней вам предложили 2,5? В конце концов, вы никогда не знаете, как долго вы будете болеть, если это случится с вами или вашими детьми.

Если у вас будет больше свободного времени, это очень поможет.

Медицинское обслуживание. * Ознакомьтесь с вариантами медицинского обслуживания (если таковые имеются), которые вы получаете на своей нынешней или будущей работе. Часто небольшая помощь предлагается через медицинскую страховку, стоматологическую страховку или даже зрение. Один из вариантов, который вы можете использовать при ведении переговоров, — это увеличение вашего медицинского страхования или помощи, которую вы в настоящее время получаете.

Хотя это может быть немного сложнее, чем получить немного больше времени, но это все же возможно, поскольку для вашего работодателя это скорее игра. Ведь никогда не знаешь, когда кто-нибудь заболеет, не так ли?