У каждого способа оплаты есть свои плюсы и минусы. Однако в зависимости от типа отрасли и работы, которую вы выбрали для своей профессии, вы не можете выбрать способ распределения заработной платы.

Если вы работаете с почасовой оплатой, вам гарантируется определенное количество часов каждый месяц с определенной почасовой оплатой. Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на сверхурочную оплату в размере 1,5-кратной почасовой ставки. По закону почасовые сотрудники должны получать двойное вознаграждение за праздничные дни. Недостатком почасовой оплаты является то, что если вы не работаете, вам не платят, если только вы не работаете полный рабочий день в компании, которая предлагает пособия по болезни. Если вы работаете с почасовой оплатой и вам необходимо сократить количество часов, часы могут быть сокращены, чтобы сэкономить доллары заработной платы, тогда как наемному работнику будет выплачиваться такая же зарплата, вы можете столкнуться с сокращением заработной платы из-за сокращения отработанного времени.

В некоторых профессиях, например в медсестре, почасовая оплата может быть более выгодной, чем оплачиваемая должность. В связи с высокой потребностью в медсестрах и малым числом рабочих всегда доступны дополнительные смены, если вы хотите получить дополнительный доход. Кроме того, дополнительные часы для графических файлов могут предоставить возможность для получения дополнительного дохода.

Если вы являетесь наемным работником, вам по-прежнему гарантируется определенная сумма в каждый платежный период; однако для получения заработной платы может потребоваться минимальное количество часов. Преимущество наемного сотрудника заключается в том, что вы можете выполнить свою работу с приемлемым уровнем производительности менее чем за 40 часов, вам не нужно оставаться на работе, и вы будете зарабатывать такую ​​же сумму денег. Если вам придется работать сверхурочно, дополнительная компенсация вам не выплачивается. Некоторые компании устанавливают заработную плату исходя из 60-часовой рабочей недели, чтобы компенсировать ожидаемые сверхурочные часы, отработанные в течение года.

Рассматривая тип компенсации, которую вы ищете, спросите, сколько часов работы ожидается. Сможете ли вы заработать больше денег, если будете иметь право на получение со временем? На какой средней почасовой ставке была основана заработная плата? Будет ли предложена дополнительная компенсация, если потребность в сверхурочной работе превышает ожидаемую почасовую оценку? Какие еще льготы предлагаются для работы с окладом по сравнению с почасовой работой?

Хотя оплачиваемая должность может выглядеть более престижной, если вы фактически разберете почасовую ставку на основе фактически отработанного времени, почасовая оплата может оказаться более выгодным вариантом. Перед тем, как принять план компенсации, убедитесь, что вы понимаете требования к почасовым часам и различия в структуре оплаты в зависимости от двух методов оплаты.