Тем, кому нужна помощь, профессиональный организатор может спасти жизнь. Если вы никогда раньше никого не нанимали, возможно, вы не знаете, что вам нужно делать. Удивительно, но выбор профессионального органайзера требует от вас немного организованности. К счастью, это совсем немного. Вот несколько простых рекомендаций, которые помогут вам выбрать профессионального органайзера. Просто запишите, что вам приходит в голову, когда вы работаете над ними, и к тому времени, когда вы закончите, вы будете знать, какой из доступных профессиональных организаторов вам следует выбрать.

Что вам нужно? * Перед тем, как приступить к работе, нужно подумать, что вам нужно в профессиональном органайзере. Вы хотите нанять кого-то, кто поможет вам просматривать ваши бумаги, документы и другие файлы и навести порядок в хаосе? Возможно, вы ищете человека, который поможет вам создать организованную систему управления своим временем? Может быть, вы ищете того, кто поможет вам построить более сбалансированную жизнь? Помните, что прежде чем вы сможете нанять лучшего организатора для вашей ситуации, вам нужно знать, какова ваша ситуация.

Спросите у всех. * Спросите своих друзей и семью, коллег и даже своего начальника о советах по поводу профессионального органайзера. Вы будете удивлены, узнав, сколько людей, которых вы знаете, могли нанять услуги этих профессионалов, и, следовательно, могут указать вам путь к хорошему специалисту. Однако, если вы ничего не знаете, загляните в свою телефонную книгу, чтобы узнать, можете ли вы их найти. Лучше всего найти действительно отличного профессионального организатора на сайте Национальной ассоциации профессиональных организаторов, НАПО, http://www.napo.net/.

Интервью. * После того, как вы составили список профессиональных организаторов, которые могут вас заинтересовать, проведите интервью. В конце концов, вы будете нанимать этих людей, поэтому вы имеете право проводить с ними собеседования, как и любой другой сотрудник. Обязательно спросите их, какие услуги они предоставляют, сколько часов они готовы потратить на этот проект, сколько от вас потребуется и так далее. Запишите ответы, которые они дают, для последующего сравнения. Помните также, что вы будете работать с этими людьми, поэтому убедитесь, что вы обращаете внимание на их отношение, чтобы увидеть, сможете ли вы с ними поладить.

Сравните. * После собеседования с кандидатами самое время начать их сравнение. Просмотрите их интервью, посмотрите, что вам понравилось в каждом, а что не понравилось. Поскольку это довольно важное решение, не торопитесь.

Выберите. * Наконец, вам нужно будет принять решение о том, кого нанять.

К этому времени вы должны были сузить список кандидатов до тех, кто, по вашему мнению, сможет лучше всех занять эту должность. Позвоните им и расскажите хорошие новости.