Đánh giá số giờ làm việc không bao gồm khoảng nghỉ
Trong trường hợp bạn đang đánh giá giờ làm việc mà không bao gồm thời gian nghỉ giải lao thì bài viết này là dành cho bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tính toán giờ làm việc dựa trên thời gian bắt đầu và kết thúc của họ với một điều kiện cụ thể, tức là nếu giờ làm việc ít hơn 8:30 hoặc 8,5 giờ thì công thức sẽ không làm gì khác công thức sẽ trừ đi 30 phút.
Câu hỏi: Tôi cần công thức này để tính trên số giờ làm việc nhân với số công nhân và nó phải trừ đi 30 phút nếu họ đã làm việc trên 8,5 giờ. Nếu họ làm việc ít hơn 8,5 giờ thì kết quả phải được đưa ra dưới dạng thời gian làm việc chính xác của người lao động.
Sau đây là ảnh chụp nhanh dữ liệu chúng tôi có:
-
Để tính “Tổng số giờ đã làm việc”, công thức chúng ta sẽ sử dụng sẽ liên quan đến hàm MOD.
Trong ô E2, công thức là = (MOD ($ D2- $ C2,1)) 24 $ B2
Bây giờ, chúng tôi đã tính toán “Tổng số giờ đã làm việc”. Bây giờ chúng ta hãy xem cách chúng ta có thể tính toán “Giờ làm việc trung bình” Trong ô F2, công thức là * = IF (D2-C2> 8.5 / 24, D2-C2- (0.5 / 24), D2-C2)
===
-
Bây giờ, chúng tôi đã có số giờ làm việc trung bình. Bởi vì định dạng không phải là những gì chúng tôi đang tìm kiếm vì vậy chúng tôi sẽ thực hiện một số định dạng tùy chỉnh.
Sử dụng phím tắt CTRL + 1 cho hộp thoại Định dạng Ô Trong chính tab Số, nhấp vào Thể loại Tùy chỉnh và sau đó chọn Loại * Trong Loại, nhập định dạng giờ là [h]: mm: ss
-
Sau khi chuyển đổi các số thập phân sang định dạng giờ thích hợp, đây là kết quả cuối cùng của chúng tôi trông như thế nào.
Kết luận: Nếu bạn cũng có điều kiện tiên quyết với rất ít thay đổi thì hướng dẫn này chắc chắn sẽ giúp bạn và chúng tôi có thể đánh giá giờ làm việc sau khi trừ đi thời gian nghỉ.
Nếu bạn thích blog của chúng tôi, hãy chia sẻ nó với bạn bè của bạn trên Facebook. Và bạn cũng có thể theo dõi chúng tôi trên Twitter và Facebook.
Chúng tôi rất muốn nghe ý kiến từ bạn, hãy cho chúng tôi biết cách chúng tôi có thể cải thiện, bổ sung hoặc đổi mới công việc của mình và làm cho nó tốt hơn cho bạn. Viết thư cho chúng tôi tại [email protected]