Bảng điều khiển nguồn nhân lực – Phân tích tốt cho bộ phận nhân sự bằng cách sử dụng đồ thị và trình đơn thả xuống

Trang tổng quan này tập trung vào khả năng hiển thị dữ liệu của một tổ chức theo thời gian thực của bộ phận Nhân sự. Có 5 biểu đồ động & 1 bảng động.

Với bảng điều khiển này, chúng tôi có thể theo dõi các số liệu thống kê về nguồn nhân lực khác nhau như số lượng nhân viên, điểm hiệu suất trung bình cho mỗi bộ phận, bảng lương và thông tin nhân viên.

Có một số cách mà bạn có thể hình dung dữ liệu nhân sự để hiểu các mục tiêu. Vào tháng 10, nhóm ExcelForum đã phát động một cuộc thi trên bảng điều khiển, trong đó bạn được yêu cầu trực quan hóa dữ liệu mẫu. Thử thách đã tạo ra một sự hồi hộp lớn trong cộng đồng và thu thập được 118 mục nhập đáng kinh ngạc.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn các bước về cách tạo trang tổng quan này.

Chúng tôi đã chia bảng điều khiển này thành 4 phần thông tin. Hãy để chúng tôi xem xét từng cái riêng biệt.

Phần này sẽ bao gồm số lượng người theo từng bộ phận.

Từ biểu đồ trên, HR có thể nhìn vào số lượng nhân viên làm việc trong từng bộ phận. Điều này sẽ giúp họ trong việc lập kế hoạch trong tương lai, cho việc phân tích nếu cần thiết hoặc không ở bất kỳ bộ phận nào. Số người đứng đầu cao nhất thuộc về bộ phận CNTT, nơi có 15 nhân viên đang làm việc trong khi bộ phận Hỗ trợ khách hàng thấp nhất là 5.

Phần này hiển thị điểm hiệu suất trung bình cho mỗi bộ phận. Bộ phận Hỗ trợ khách hàng là bộ phận cao nhất trong tất cả các bộ phận.

Hình sau sẽ hiển thị phân bổ bảng lương theo lương, thưởng & làm thêm.

Từ biểu đồ trên, chúng ta có thể dễ dàng theo dõi lương, tăng ca & thưởng của nhân viên.

Hình sau hiển thị thông tin nhân viên như họ tên, ngày tuyển dụng, lương, thưởng, làm thêm, ngày ốm và điểm hiệu suất trong bảng. Tất cả thông tin này được liên kết với danh sách thả xuống, với sự lựa chọn của bộ phận ở phần bên trái của màn hình.

Có thanh cuộn có thể được sử dụng để xem tất cả các nhân viên trong bộ phận đã chọn.

Sử dụng bảng điều khiển này, chúng tôi có thể có một cái nhìn rõ ràng về Nguồn nhân lực và do đó chúng tôi có thể nhận được thông tin từ các quan điểm khác nhau.