Bảng điều khiển nguồn nhân lực – Phân tích tốt theo hiệu suất, ngày ốm, tiền thưởng

Bảng điều khiển này tập trung vào Nguồn nhân lực của một tổ chức và cung cấp thông tin chi tiết của nhân viên. Bảng điều khiển Nguồn nhân lực là một màn hình hiển thị trực quan các số liệu khác nhau.

Bảng điều khiển nhân sự có thể được thiết kế theo những cách khác nhau và được sử dụng cho những việc khác nhau, nhưng nó chủ yếu được phát triển và thiết kế để theo dõi các chỉ số quan trọng.

Với trang tổng quan này, chúng tôi có thể xem chi tiết thông tin của nhân viên như Số ngày ốm đau, Làm thêm giờ, Tiền thưởng & Số liệu Tháng trước.

Có một số cách mà bạn có thể hình dung dữ liệu nhân sự để hiểu các mục tiêu.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn các bước về cách tạo trang tổng quan này.

Chúng tôi đã chia bảng điều khiển này thành 4 phần thông tin. Hãy để chúng tôi xem xét từng cái riêng biệt.

Trong phần này, chúng ta sẽ nói về chi tiết bệnh tật của nhân viên, tính theo số lượng:

Số ngày ốm cao nhất là 6 ngày; số lượng nhân viên là 12 Số nhân viên cao nhất là 24, số ngày nghỉ ốm là 3.

Hình dưới đây sẽ hiển thị tổng số ngày ốm theo khoa qua biểu đồ đường.

Phần này bao gồm hiệu suất trung bình của nhân viên, thời gian làm thêm giờ trung bình và tiền thưởng trung bình của từng bộ phận.

Hình sau sẽ cho thấy sự so sánh giữa tiền làm thêm giờ và tiền thưởng thông qua biểu đồ phân tán.

Hình ảnh sau đây cung cấp thông tin về hiệu suất bằng cách so sánh tiền thưởng.

Bảng sau đây hiển thị chi tiết thông tin Lương, Thưởng & Làm thêm qua các công thức.

Sử dụng bảng điều khiển này, bạn sẽ có được một cái nhìn rõ ràng về Nguồn nhân lực và do đó chúng tôi có thể nhận được thông tin từ các quan điểm khác nhau.