Bảng điều khiển nguồn nhân lực – Bộ phận phân phối tiền lương khôn ngoan

Nguồn nhân lực: – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong một tổ chức. Nhân sự có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng các ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đây của họ.

Bộ phận nhân sự đưa ra các chính sách liên quan đến Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Nhà cung cấp, v.v.

Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Trong bảng này, chúng ta có một phiếu lương trong đó có một số chi tiết được đề cập như tên nhân viên, bộ phận, ngày thuê, lương, thưởng, làm thêm, ngày ốm, điểm hiệu suất và tổng lương. Chúng tôi chỉ cần chọn tên nhân viên từ danh sách thả xuống và chúng tôi sẽ nhận được tất cả các chi tiết.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy bộ phận nhân sự khôn ngoan. Chúng ta có thể thấy rằng số lượng người đứng đầu bộ phận CNTT là tương đối hơn so với các bộ phận và số lượng người đứng đầu bộ phận hỗ trợ khách hàng là rất ít trong tất cả các bộ phận.

Để hiển thị số lượng nhân viên theo tiêu chí tiền lương, cột Biểu đồ được sử dụng. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy rằng trong mức lương này $ 55,000- $ 89,999 số ứng viên của tiêu chí là 45 ứng viên.

Biểu đồ Cột được sử dụng để hiển thị Bộ phận chia lương khôn ngoan. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy sự phân chia tiền lương là hai nhánh (Lương + Thưởng + Làm thêm). Qua biểu đồ này ta có thể phân tích được rằng bộ phận Kinh doanh đang được thưởng cao hơn so với các bộ phận khác, bộ phận CNTT đang hưởng lương cao trong tất cả các bộ phận và bộ phận hành chính đang làm thêm giờ so với các bộ phận khác.

Trong bảng này, chúng ta có thể thấy tổng số tiền lương, tổng số tiền thưởng và tổng số tiền làm thêm giờ.

Trong bảng thứ hai, chúng ta có thể xác định số lượng nhân viên theo xếp hạng hiệu suất.

Trong bảng thứ ba, chúng ta có thể thấy số lượng nhân viên đã nghỉ những ngày ốm.