Bảng điều khiển nguồn nhân lực của gak67

Nguồn nhân lực: – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với một tổ chức. Nhân sự đang có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ là một người hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đó của họ.

Nhân sự là công việc để đưa ra các chính sách cho công ty về Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Bảo trợ, v.v.

Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Biểu đồ Cột được sử dụng để hiển thị phân phối số năm làm việc của Nhân viên.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy rằng 20 nhân viên ở đó có dịch vụ khoảng 1,75 năm và khoảng 6 hoặc 7 nhân viên ở đó có dịch vụ khoảng 0,25 năm.

Biểu đồ Cột được sử dụng để hiển thị sự phân bổ của Nhân viên trong điểm Hiệu suất. Hơn 20 nhân viên ở đó đã đạt điểm 1.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị phân bố số ngày nghỉ bệnh.

Qua biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng hơn 20 nhân viên ở đó đã nghỉ 3 ngày nghỉ ốm và hơn 10 nhân viên ở đó đã nghỉ 6 ngày nghỉ ốm.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị năm trung bình cho mọi bộ phận. Thông qua biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng năm hoạt động của nhóm tiếp thị tương đối hơn so với các nhóm khác.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị điểm hiệu suất trung bình mà mọi bộ phận đạt được. Qua biểu đồ này, chúng tôi có thể phân tích rằng hiệu suất của nhóm Hỗ trợ khách hàng là rất tốt đối với các bộ phận khác.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị phân bố số ngày nghỉ bệnh.

Qua biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng bộ phận bán hàng đã nghỉ nhiều ngày ốm hơn so với các bộ phận khác.