Bảng điều khiển nguồn nhân lực của Naveed Raza

Nguồn nhân lực: – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với một tổ chức. Nhân sự đang có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ là một người hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đó của họ.

Nhân sự là công việc để đưa ra các chính sách cho công ty về Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Bảo trợ, v.v.

Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Ở phía bên trái của phân tích có sẵn một số chỉ mục, nơi chúng ta có thể chọn các tiêu chí theo Năm, Tên nhân viên và phòng ban.

Trong bảng trên, chúng ta có thể thấy năm tổng kết khôn ngoan đối với công ty. Trong bảng này đề cập đến các thông tin quan trọng như: – Tổng số tiền lương, tổng số tiền thưởng, tổng số thời gian làm thêm, tổng số ngày ốm, mức lương trung bình và số ngày ốm trung bình trên mỗi Emp.

Chúng ta có thể thấy năm tóm tắt này là khôn ngoan, để thay đổi năm, chúng ta phải chọn năm từ tab năm.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy nhân viên thông tin Nhân viên khôn ngoan. Trong bảng này đề cập đến các thông tin về nhân viên như: -Tên nhân viên, Ngày thuê, Lương, Thưởng, Làm thêm, Phòng ban, Ngày ốm, Điểm làm việc.

Chúng ta có thể xem bản tóm tắt này cho mọi nhân viên, để thay đổi nhân viên, chúng ta phải chọn tên nhân viên từ tab.

Để hiển thị số lượng người đứng đầu cho mọi bộ phận được sử dụng biểu đồ cột. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy năm nhân sự khôn ngoan và bộ phận khôn ngoan. Để thay đổi bộ phận, chúng ta phải chọn một bộ phận khác trong tab. Biểu đồ sẽ trình bày báo cáo theo bộ phận đã chọn.

Để hiển thị số lượng người đứng đầu cho mọi bộ phận, hãy sử dụng biểu đồ Hình tròn 3D. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy số lượng người đứng đầu bộ phận marketing tương đối nhiều hơn so với các bộ phận khác và số lượng người đứng đầu bộ phận Hành chính là rất ít trong tất cả các bộ phận.

Biểu đồ này đại diện cho báo cáo cho năm 2014, chúng ta có thể thay đổi tab năm này qua năm khác sau đó chúng ta sẽ nhận được thông tin tương ứng.

Để hiển thị bảng lương chia nhỏ bộ phận khôn ngoan đã sử dụng Biểu đồ thanh. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy Bảng lương chia nhỏ theo năm (Lương + Thưởng + Làm thêm) theo năm. Qua biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng bộ phận Kinh doanh đang lấy tiền thưởng và mức lương cao từ các bộ phận.

Trong bảng điều khiển này, chúng tôi có thể nhận được báo cáo tổng thể của công ty một cách khôn ngoan.

Biểu đồ đầu tiên đại diện cho báo cáo tổng số không. của nhân viên trên cơ sở hàng năm.

Biểu đồ thanh thể hiện báo cáo khôn ngoan cho bộ phận đếm người đứng đầu, nơi chúng ta có thể thấy rằng bộ phận nào chúng ta có số lượng người đứng đầu cao và số lượng người đứng đầu thấp.

Biểu đồ thanh đại diện cho báo cáo phân tích bảng lương, nơi chúng ta có thể thấy rằng bộ phận nào đang nhận được mức lương, tiền thưởng và làm thêm giờ cao.

Biểu đồ khu vực được sử dụng để hiển thị phân phối tiền lương của nhân viên.

Biểu đồ thanh được sử dụng để hiển thị số không. của người lao động theo bảng lương.

Để hiển thị phân phối tiền lương, hãy sử dụng biểu đồ kết hợp cho biểu đồ Khu vực và Đường. Trong biểu đồ này, một đường trung vị được chèn vào, chúng ta có thể phân tích bên dưới để lập biểu đồ trung vị mức lương đang phân phối và phía trên đường trung vị có bao nhiêu tiền lương được phân phối.

Trong biểu đồ này để hiển thị các ngày ốm được sử dụng biểu đồ kết hợp của Biểu đồ cột và Biểu đồ đường. Chúng ta có thể phân tích xem có bao nhiêu nhân viên đã nghỉ ốm, trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích bộ phận kinh doanh đã nghỉ nhiều hơn cho các bộ phận khác.

Trong bảng này, chúng tôi có phiếu lương trong đó có một số chi tiết được đề cập như tên nhân viên, bộ phận, ngày thuê, mức lương, thưởng, làm thêm, ngày ốm và hiệu suất.