Bảng điều khiển nguồn nhân lực của PedroRamos

Nguồn nhân lực: – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong một tổ chức. Nhân sự có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng các ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đây của họ.

Bộ phận nhân sự đưa ra các chính sách liên quan đến Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Nhà cung cấp, v.v.

Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Trong biểu đồ này, chúng ta có 4 nút radio, 1 ^ st ^ là hiển thị tất cả chi phí, 2 ^ nd ^ là hiển thị Chi phí lương, 3 ^ rd ^ là hiển thị Chi phí thưởng và 4 ^ th ^ là hiển thị Tăng ca.

Khi chúng ta nhấp vào biểu đồ nút radio Lương, nó sẽ trình bày phân tích về mức lương; bao nhiêu tiền lương được phân phối trong bộ phận lỗ, chúng ta có thể thấy tổng chi phí, chi phí trung bình và số lượng nhân viên cũng như cho tất cả các bộ phận.

Biểu đồ này thực sự hữu ích để phân tích rất nhiều thứ trong biểu đồ asingle vì chúng ta có thể thấy chi tiêu cho tất cả các bộ phận trong mỗi và mọi nhiệm kỳ.

Trong biểu đồ này, chúng ta có 4 nút radio, 1 ^ st ^ là hiển thị tất cả chi phí, 2 ^ nd ^ là hiển thị Chi phí lương, 3 ^ rd ^ là hiển thị Chi phí thưởng và 4 ^ th ^ là hiển thị Tăng ca.

Khi chúng ta nhấp vào biểu đồ nút radio Lương, nó sẽ trình bày phân tích về mức lương; bao nhiêu tiền lương đang được phân phối trong toàn bộ bộ phận, chúng ta có thể thấy tổng chi phí, chi phí trung bình và số lượng nhân viên cũng như cho tất cả các bộ phận.

Biểu đồ này thực sự hữu ích để phân tích rất nhiều thứ trong một biểu đồ đơn lẻ, chẳng hạn như chúng ta có thể thấy chi tiêu cho tất cả các phòng ban trong mỗi kỳ hạn.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích mức lương của mọi nhân viên trong công ty. Trong biểu đồ này, chúng tôi có một danh sách thả xuống, nơi chúng tôi có thể chọn bộ phận dữ liệu một cách khôn ngoan và chúng tôi có thể xem các bảng lương và phân phối.

Khi chúng tôi đặt bộ lọc trong danh sách thả xuống, chúng tôi sẽ nhận được 5 nhân viên hàng đầu của bộ phận khôn ngoan, số lượng người đứng đầu và số% tuổi của người đứng đầu.

Trong biểu đồ trên, chúng ta có thể thấy tổng số ngày nghỉ ốm của mỗi khoa. Sự vắng mặt trung bình mà chúng ta có thể thấy trong bộ phận biểu đồ khôn ngoan và hiệu suất trung bình cho mọi bộ phận.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích xem có bao nhiêu nhân viên nhận được số tiền thưởng và bao nhiêu theo các mức số tiền thưởng.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích xem có bao nhiêu nhân viên nhận được số tiền làm thêm giờ và bao nhiêu theo mức độ thời gian làm thêm giờ.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng có bao nhiêu nhân viên đã nghỉ những ngày ốm đau. Giả sử trong biểu đồ này cho thấy rằng có 24 nhân viên được tính trong 3 ngày ốm.

Trong biểu đồ trên, chúng ta có thể phân tích mức độ thực hiện của nhân viên, trong biểu đồ này chúng ta có thể thấy rằng 24 nhân viên đang có 5 điểm.

Bằng cách sử dụng bảng này, chúng ta có thể nhận ra 5 nhân viên hàng đầu nhận được tiền thưởng cao nhất trong công ty.

Bằng cách sử dụng bảng này, chúng ta có thể có được 5 nhân viên hàng đầu có thời gian làm thêm giờ cao nhất trong công ty.