Bảng điều khiển nguồn nhân lực của pistulka
Tạo bởi: pistulka Giới thiệu Bảng điều khiển: _ _ Nguồn nhân lực: – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với một tổ chức. Nhân sự đang có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ là một người hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đó của họ.
Nhân sự làm việc để đưa ra các chính sách cho công ty về Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Bảo trợ, v.v.
_ Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp._
Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.
Trong bảng điều khiển, chúng tôi có các bộ lọc để chọn tiêu chí theo yêu cầu của chúng tôi và các phân tích sẽ thay đổi theo khu vực đã chọn. Chúng ta có các tiêu chí lọc để xem báo cáo theo phòng ban, tiêu chí tìm kiếm, nút cuộn.
Biểu đồ: -Salary Breakup
Để hiển thị Bộ phận chia tiền lương đã sử dụng Biểu đồ thanh một cách khôn ngoan. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy sự phân chia tiền lương là hai nhánh (Lương + Thưởng + Làm thêm).
Qua biểu đồ này, chúng ta có thể thấy mức lương chia cho từng bộ phận bằng cách chọn nút bộ phận.
Biểu đồ: -Số ngày ốm cho mỗi bộ phận
Biểu đồ thanh dùng để hiển thị ngày nghỉ ốm của nhân viên trong mọi bộ phận. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể dễ dàng xác định rằng Marvin đã nghỉ 6 ngày ốm từ bộ phận Hành chính.
Trong bảng đầu tiên, chúng ta có thể thấy tổng số nhân viên, tổng số tiền lương, tổng số tiền thưởng, tổng số tiền làm thêm giờ, tổng số tiền bồi thường và Tổng số ngày nghỉ ốm.
Trong bảng thứ hai, chúng ta có thể thấy Hiệu suất trung bình, Mức lương trung bình, Tiền thưởng trung bình, Thời gian làm thêm trung bình, Lương thưởng trung bình và số ngày nghỉ ốm trung bình.
Trong báo cáo này, chúng ta có thể thấy lịch trình ngày thuê áp dụng cho dữ liệu bộ phận hàng quý đến hàng năm.
Trong báo cáo này, chúng ta có thể thấy sự so sánh giữa cácbonus dưới dạng% lương so với điểm hiệu suất.
Trong bảng này chúng ta có tiêu chí tìm kiếm Nhân viên, nút Cuộn và 2 tab ở đó để tìm kiếm tên nhân viên theo họ và tên.
Trong bảng này Thông tin chi tiết về nhân viên được đề cập như Tên nhân viên, Bộ phận, Ngày thuê, Lương, Thưởng, Làm thêm giờ, Tổng lương thưởng, Ngày ốm và Hiệu suất.
Biểu đồ thanh có một danh sách thả xuống, nơi chúng ta có thể đặt bộ lọc theo yêu cầu và biểu đồ sẽ có thay đổi tương ứng và trình bày báo cáo.
Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy hiệu suất và thông tin chi tiết theo Mức lương trung bình, Ngày thuê trung bình, Phần trăm lương thưởng, Tiền thưởng, Thời gian làm thêm, Hiệu suất, Mức lương, Số ngày ốm đau, Tổng số tiền lương cho từng bộ phận.
Trong bảng này, chúng ta có thể thấy cao nhất và thấp nhất từ tổng số tiền bồi thường.
Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy tiêu chí tiền lương của số lượng nhân viên khôn ngoan.
Nếu bạn thích blog của chúng tôi, hãy chia sẻ nó với bạn bè của bạn trên Facebook. Và bạn cũng có thể theo dõi chúng tôi trên Twitter và Facebook.
Chúng tôi rất muốn nghe ý kiến từ bạn, hãy cho chúng tôi biết cách chúng tôi có thể cải thiện, bổ sung hoặc đổi mới công việc của mình và làm cho nó tốt hơn cho bạn. Viết thư cho chúng tôi tại [email protected]