Bảng điều khiển nguồn nhân lực của syednazir

Bảng điều khiển này hiển thị thông tin liên quan đến nhân viên và nhân sự. Nó cho phép nhân sự, các nhà quản lý và quản lý cấp cao có cái nhìn nhanh chóng về số liệu thống kê của nhân viên bao gồm số lượng người đứng đầu, tổng lương cho mỗi bộ phận, chia nhỏ bảng lương, chia nhỏ lương.

Có 4 biểu đồ và 1 bảng. Bảng điều khiển R có thể được thiết kế theo nhiều cách khác nhau và có thể được sử dụng cho những việc khác nhau, nhưng nó chủ yếu được phát triển và thiết kế để theo dõi các chỉ số quan trọng.

Có một số cách mà bạn có thể hình dung dữ liệu nhân sự để hiểu các mục tiêu. Vào tháng 10, nhóm Diễn đàn Excel * đã khởi chạy bảng điều khiển cạnh tranh trong đó bạn được yêu cầu trực quan hóa dữ liệu bằng cách sử dụng dữ liệu mẫu. Thử thách đã tạo ra một sự hồi hộp lớn trong cộng đồng và đã thu thập được 118 bài viết đáng kinh ngạc.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày chi tiết các bước để tạo bảng điều khiển này.

Chúng tôi đã chia bảng điều khiển này thành 5 phần thông tin. Hãy để chúng tôi xem xét từng cái riêng biệt.

Trong phần này, bảng dưới đây hiển thị số lượng nhân viên làm việc trong tất cả các phòng ban.

Trong bộ phận CNTT, số lượng người đứng đầu là 15, cao nhất trong số tất cả các bộ phận trong khi 5 là số lượng người thấp nhất trong bộ phận Hỗ trợ khách hàng.

Đây là một bảng tổng hợp và nó cho phép chúng tôi chọn một hoặc nhiều phòng ban tại một thời điểm, từ bộ lọc thả xuống. Bảng tổng hợp sẽ hiển thị số lượng nhân viên cho bộ phận đã chọn.

Phần này nêu bật mức lương gộp cho tất cả các bộ phận, tính theo tỷ lệ phần trăm. Trong bộ phận CNTT, 15% tổng lương được trả trong khi phần Hỗ trợ khách hàng là 5%. Đó là do sự khác biệt về số lượng người đứng đầu ở cả hai bộ phận.

Ở phần bên phải của màn hình, chúng ta có thể thấy bảng lương chia theo thời gian làm thêm, tiền thưởng và lương cho tất cả các bộ phận.

Biểu đồ sau đây cho thấy hiệu suất ngày bệnh và điểm hiệu suất của từng bộ phận.

Trong phần cuối cùng này, biểu đồ dưới đây cho thấy tổng số tiền lương chia theo thời gian làm thêm giờ, tiền thưởng và tiền lương.

Sử dụng bảng điều khiển này, chúng ta có thể có cái nhìn rõ ràng về Nguồn nhân lực và chúng ta có thể nhận được thông tin từ nhiều quan điểm khác nhau.