Bảng điều khiển nguồn nhân lực của witiao

Nguồn nhân lực đóng một vai trò rất quan trọng đối với một tổ chức. Nhân sự đang có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ là một người hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đó của họ.

Đưa ra các chính sách cho công ty về Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Bảo trợ, v.v.

Đối với nguồn nhân lực, bảng điều khiển rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy tần suất Ngày ốm và số lượng nhân viên, những người này nằm trong tiêu chí tần suất của ngày ốm.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy tần suất của điểm hiệu suất và số lượng nhân viên, những người đang nằm trong tiêu chí tần suất của hiệu suất.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy tần suất trả lương và số lượng nhân viên, những người này đang giảm trong tiêu chí tần suất tiền lương.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể thấy tần suất thưởng và số lượng nhân viên, những người đang giảm trong tiêu chí tần suất thưởng.

Trong bảng hiển thị ở trên, chúng ta có thể lọc dữ liệu theo yêu cầu và báo cáo sẽ xuất hiện cho các tiêu chí đã chọn.

Trong bảng trên, chúng ta có thể thấy bộ phận báo cáo khôn ngoan Số ngày ốm đau trung bình, điểm hiệu suất làm việc trung bình, tiền lương trung bình và thời gian làm thêm giờ trung bình.

Trong bản tóm tắt này, chúng ta có thể lấy danh sách thành viên đến từng bộ phận đã nghỉ ốm 5-6 ngày.