Bảng điều khiển nguồn nhân lực – Sử dụng tốt các máy cắt lát

Nguồn nhân lực: – – Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng trong một tổ chức. Nhân sự có rất nhiều trách nhiệm như tuyển dụng các ứng viên cho một công ty, và đảm bảo họ sẽ hoạt động tốt và kiểm tra hồ sơ trước đây của họ.

Bộ phận nhân sự đưa ra các chính sách liên quan đến Lá, Phân phối lương, Nhân lực, Quản lý Dữ liệu Nhân viên, Phụ cấp Hiệu suất và Quỹ Nhà cung cấp, v.v.

Bảng điều khiển nguồn nhân lực rất hữu ích để phân tích hiệu suất và lĩnh vực cải tiến của nguồn lực, sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi có thể hoàn thiện tiêu chuẩn lương cho mọi cấp độ và chỉ định cho phù hợp.

Hãy cùng tìm hiểu với bảng điều khiển cách chúng tôi có thể chuẩn bị nó và cách nó hữu ích để chúng tôi phân tích và duy trì tiêu chuẩn của công ty.

Trong bảng này, chúng ta có một phiếu lương trong đó có một số chi tiết được đề cập như tên nhân viên, bộ phận, ngày thuê, lương, thưởng, làm thêm, ngày ốm, ngày làm việc và tổng lương. Chúng tôi chỉ cần chọn tên nhân viên từ danh sách thả xuống và chúng tôi sẽ nhận được tất cả các chi tiết.

Trong bảng điều khiển, chúng tôi có các bộ lọc để chọn tiêu chí theo yêu cầu của chúng tôi và phân tích sẽ được thay đổi theo khu vực đã chọn. Chúng tôi có các tiêu chí lọc để xem báo cáo theo phòng ban, năm và tháng.

Để hiển thị số lượng nhân viên trên cơ sở hàng năm, chúng tôi đã sử dụng vùng Kết hợp của biểu đồ Diện tích và biểu đồ đường. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy rằng trong tháng 4 năm 2014 đã thuê nhiều người hơn so với các tháng khác.

Để hiển thị số lượng người đứng đầu cho mọi bộ phận, chúng tôi đã sử dụng biểu đồ Hình tròn 3D. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy số lượng người đứng đầu bộ phận CNTT tương đối nhiều hơn các bộ phận khác và số lượng người đứng đầu bộ phận hỗ trợ khách hàng là rất ít trong tất cả các bộ phận.

Để hiển thị số lượng nhân viên theo tiêu chí lương, chúng tôi đã sử dụng Biểu đồ thanh.

Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy rằng trong tiêu chí mức lương $ 30.000- $ 40.000 này, số lượng ứng viên trên 15 ứng viên.

Để hiển thị bộ phận chia tách tiền lương một cách khôn ngoan, chúng tôi đã sử dụng Biểu đồ thanh. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy sự phân chia tiền lương là hai nhánh (Lương + Thưởng + Làm thêm).

Qua biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích rằng bộ phận Kinh doanh đang hưởng mức thưởng cao nhất so với các bộ phận khác, bộ phận R&D đang hưởng mức lương cao nhất trong tất cả các bộ phận và bộ phận hành chính đang hưởng lương làm thêm giờ nhiều nhất so với các bộ phận khác.

Biểu đồ thanh được sử dụng để hiển thị phân bổ tiền lương cho mọi bộ phận. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy sự phân phối tiền lương và số lượng nhân viên.

Khi chúng tôi thay đổi các bộ phận trong bộ lọc, chúng tôi sẽ nhận được phân tích biểu đồ được vát cho phù hợp.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị phân phối tiền lương cho mọi bộ phận. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy sự phân phối tiền lương và số lượng nhân viên. Khi chúng tôi thay đổi Tháng và bộ phận trong bộ lọc, chúng tôi sẽ nhận được phân tích biểu đồ cho phù hợp.

Biểu đồ cột được sử dụng để hiển thị mức lương trung bình trả cho mọi bộ phận. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể thấy mức lương hàng tháng đã trả cho Nhân viên. Trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích báo cáo hàng tháng của từng bộ phận trong năm. Chúng tôi có thể thay đổi biểu đồ này theo Năm và Bộ phận.

Trong biểu đồ này để hiển thị các ngày ốm được sử dụng biểu đồ kết hợp của Biểu đồ cột và Biểu đồ đường. Chúng ta có thể phân tích xem có bao nhiêu nhân viên đã nghỉ ốm, trong biểu đồ này, chúng ta có thể phân tích bộ phận kinh doanh đã nghỉ nhiều hơn cho các bộ phận khác.

Trong bảng này, chúng tôi có phiếu lương trong đó có một số chi tiết được đề cập như tên nhân viên, bộ phận, ngày thuê, mức lương, thưởng, làm thêm, ngày ốm và hiệu suất.