Có những ưu và nhược điểm đối với mỗi phương thức thanh toán. Tuy nhiên, dựa trên loại ngành và công việc bạn đã chọn cho nghề nghiệp của mình, bạn có thể không chọn được cách thức phân phối tiền lương cho bạn.

Nếu bạn là nhân viên theo giờ, bạn được đảm bảo một số giờ nhất định mỗi tháng với mức lương theo giờ nhất định. Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần, bạn được hưởng lương làm thêm giờ với mức gấp 1,5 lần mức lương theo giờ của bạn. Nhân viên làm việc theo giờ hợp pháp phải được nghỉ bù gấp đôi thời gian cho ngày nghỉ. Hạn chế của trả lương theo giờ là nếu bạn không làm việc, bạn sẽ không được trả lương, trừ khi bạn đang ở vị trí toàn thời gian với một công ty cung cấp trợ cấp thời gian ốm. Nếu bạn đang ở một vị trí làm việc theo giờ và việc cắt giảm lương cần diễn ra, có thể cắt giảm giờ làm để tiết kiệm tiền lương, trong đó một người làm công ăn lương sẽ được trả như nhau, bạn có thể bị cắt lương do số giờ làm việc giảm.

Trong một số ngành nghề, như điều dưỡng, trả lương theo giờ có thể có lợi hơn so với một vị trí làm công ăn lương. Với nhu cầu cao về y tá và số lượng công nhân thấp, các ca làm thêm luôn có sẵn nếu bạn muốn kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, số giờ bổ sung cho các tệp biểu đồ có thể cung cấp một con đường để kiếm thêm thu nhập.

Nếu bạn là người làm công ăn lương, bạn vẫn được đảm bảo một số tiền nhất định mỗi kỳ lương; tuy nhiên, một số giờ tối thiểu có thể được yêu cầu cho mức lương. Một lợi ích khi trở thành một nhân viên làm công ăn lương là nếu bạn có thể hoàn thành công việc của mình ở mức hiệu suất có thể chấp nhận được trong vòng chưa đầy 40 giờ, bạn không cần phải ở lại làm việc và bạn sẽ kiếm được số tiền tương tự. Nếu bạn phải làm thêm giờ, bạn sẽ không được bồi thường thêm. Một số công ty, trả lương dựa trên 60 giờ làm việc một tuần để bù đắp cho số giờ làm thêm dự kiến ​​trong suốt một năm.

Khi xem xét loại thù lao bạn đang tìm kiếm, hãy hỏi giờ làm việc dự kiến. Bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn nếu bạn có đủ điều kiện theo thời gian? Mức lương trung bình hàng giờ dựa trên mức lương nào? Có được bồi thường thêm không nếu yêu cầu làm thêm giờ vượt quá dự kiến ​​hàng giờ? Những đặc quyền nào khác được cung cấp để có vị trí được trả lương so với vị trí theo giờ?

Mặc dù một vị trí được trả lương trông có vẻ uy tín hơn, nhưng nếu bạn thực sự chia nhỏ mức lương theo giờ dựa trên số giờ làm việc thực tế, trả lương theo giờ thực sự có thể là thỏa thuận tốt hơn. Trước khi chấp nhận kế hoạch trả thưởng, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu yêu cầu theo giờ và cơ cấu trả lương sẽ khác nhau như thế nào dựa trên hai phương thức thanh toán.