人力资源仪表盘 – 显示系明智性能

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源负有许多责任，例如聘请公司候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

柱形图用于显示每个部门的人员数量，在此图表中，我们可以看到和分析IT部门的人员数量比部门多，而客户支持部门的人员数量则比其他部门少。

柱形图和折线图用于分别显示部门的平均工资和总工资。柱形图显示了总薪水值，线条显示了平均薪水部门。

通过此图表，我们可以分析出IT团队的薪资水平相对于其他部门来说是很高的。

柱状图和折线图用于显示部门的最低和最高薪水。在此图表中，柱形图显示了每个部门的最低薪水值，而折线显示了每个部门的最高薪水值。

|柱形图和折线图用于按部门显示部门明智总计和平均病假数。在此图表中，柱形图显示了病假的总数，线表示平均病假的叶子。

通过此图表，我们可以分析销售部门相对于其他部门采取了更多的休假。

上面显示的摘要数据分别针对员工人数，绩效，病假，薪水和加班部门列出。

人数：-在行中我们可以看到编号。明智地将员工分为1级和5级部门。

绩效：-*在这一行中，我们可以看到部门的平均绩效比率。

病假：-在病假行中，我们可以看到每个部门的病假总数和平均病假数。

薪金：-*在薪金行中，我们可以看到每个部门的最高，最低，平均和总薪水。

加班：-*在加班行中，我们可以看到加班的总金额。

柱状图和折线图用于显示其部门中病假率最高的病假和病假比率。

列代表员工的病假，行代表部门的病假。

柱形图和折线图代表表演者报告。在最上面的图表中，我们可以看到表现最好的公司；在下面的图表中，我们可以看到表现不佳的公司和生产线正在展示其部门的业绩。

柱形图和折线图表示部门之间的绩效比较。在此行中用于显示平均值。

通过这条线，我们可以轻松地确定哪些部门的绩效高于平均水平，哪些部门的绩效低于平均水平。