人力资源仪表盘 – 与添加和删除部门功能很好的分析

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在仪表板顶部，我们有一个选择按钮，从中可以选择部门，并可以提供有关薪酬，病假和绩效得分的摘要。

在此选项卡中，我们可以查看总工资支出，总公司奖金，总公司加班时间，总公司病假天数和总公司绩效得分。我们可以为选定部门获得的总和平均信息相同。

条形图用于根据工资标准显示员工人数。通过此图表，我们可以看到，在$ 60,000- $ 70,000的薪水标准中有大量的员工，在$ 90,000- $ 100,000的薪水标准中却很少。

条形图用于显示部门明细的薪水。在此图表中，我们有3条：-红色条显示薪水，绿色条显示奖金数，蓝色条显示加班数。

通过此图表，我们可以分析出，与其他部门相比，研发部门的薪水较高，与其他部门相比，销售部门的奖金较高，并且销售部门没有加班。

从此表中，我们可以获取所选部门的薪水，奖金，加班，病假天数和绩效得分的详细信息。