人力资源信息中心 – 部门明智和聪明的工资分配

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在此表中，我们列出了工资单，其中未提及任何详细信息，例如员工姓名，部门，雇用日期，薪水，奖金，加班，病假天，绩效得分和总薪水。我们只需要从下拉列表中选择员工姓名，我们将获得所有详细信息。

在上面显示的表格中，我们可以看到人手部门的明智信息。我们可以看到，IT部门的人员总数比部门多，而所有部门的客户支持人员则少得多。

要按工资标准显示员工人数，请使用图表。在这张图表中，我们可以看到，在这笔55,000美元至89,999美元的薪水中，有45位候选人。

柱形图用于显示按薪资划分的部门。在此图表中，我们可以看到薪金分解为两部分（薪金+奖金+加班）。通过此图表，我们可以分析出销售部门比其他部门获得的奖金更高，IT部门在所有部门中的薪水都很高，而行政部门与其他部门相比则有更多的加班费。

在此表中，我们可以看到工资总额，奖金总额和加班费总额。

在第二张表中，我们可以按绩效排名查看员工人数。

在第三张表格中，我们可以看到病假的员工人数。