人力资源仪表盘 – 你可以在单一的点击自动更新数据

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查他们以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

当您单击此选项卡时，您已从系统中选择文件以将数据导入Excel文件，然后您将获得适当的仪表板。

上图显示了每个部门的员工缴费分析。为了准备该图表，我们使用了饼图，我们可以在其中轻松确定每个部门的员工分布。

在此选项卡中，我们可以看到导入数据的时间和日期。上面的图片显示了我们上次在2014年11月14日15:19导入数据的情况。

在此选项卡中，我们可以查看在公司工作的员工总数。在上面显示的图中，我们可以看到有60名员工在工作。

在此选项卡中，我们可以查看员工占用的病假总数。在上面显示的图片中，我们可以考虑雇员总数为193片病假。

这些选项卡显示了得分为5的员工人数，在上面显示的图片中，我们可以分析出在此仪表板中，我们给了16名员工得分16、10名员工得分4、13名员工得分3、13名员工得分2 ，那里有8名员工，他们的得分为8分。

在此选项卡中，我们可以看到上个月和当月有5名新员工加入。

在此选项卡中，我们可以看到表现最好的部门，在上面显示的图片中，我们可以看到与其他部门相比，销售业绩很好。

通过此表，我们可以看到每个部门的平均工资。在此表中，我们可以分析IT部门的平均薪水较高，这对支出部门很有用。

在此图表中，使用条形图来显示有关每个部门的奖金工资的分析。知道哪个部门在公司中获得了最高的奖金金额将很有帮助。

在此选项卡中显示每个部门的工资总额。