人力资源仪表盘由纳维德·拉萨

人力资源：-人力资源在组织中扮演着非常关键的角色。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司候选人，并确保他们表现出色，并检查他们以前的记录。

人力资源是为公司制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策的工作。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别的薪水标准并相应地指定。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在分析的左侧，没有可用的索引，我们可以根据年份，员工姓名和部门选择条件。

在上面显示的表格中，我们可以明智地看到对公司的汇总年份。在此表中提到了这样的重要信息，例如：-总工资，总奖金，总加班，总病假天数，平均工资和平均每位病假天数。

我们可以明智地看到此摘要年份，要更改年份，我们必须从“年份”选项卡中选择年份。

在上面显示的表格中，我们可以明智地查看Employee信息。在此表中提及了此类员工信息，例如：-员工姓名，雇用日期，薪水，奖金，加班，部门，病假天，绩效得分。

我们可以为每个雇员看到此摘要，要更改该雇员，我们必须从选项卡中选择雇员姓名。

要显示每个部门使用的柱形图的人数。在此图表中，我们可以按年份和部门查看员工人数。要更改部门，我们必须从选项卡中选择另一个部门。图表将根据所选部门显示报告。

为了显示每个部门使用3D饼图的人数。在此图表中，我们可以看到市场营销部门的人员数量相对于其他部门更多，而行政部门的人员数量在所有部门中都更少。

该图表代表2014年的报告，我们可以更改“年份”选项卡，然后相应地获取信息。

为了显示部门的薪资分解明细，使用了条形图。在此图表中，我们可以看到按年划分的薪水分解为（薪金+奖金+加班）。通过此图表，我们可以分析销售部门正在从所有部门获得高额奖金和薪水。

在此仪表板中，我们可以明智地获取整个公司的报告。

第一张图表代表报告总数。每年的员工人数。

条形图代表了明智的向人事部门报告，在这里我们可以看到在哪个部门中人手数高而人手数少。

条形图代表工资明细表，我们可以看到哪些部门正在获得高薪，奖金和加班费。

区域图用于显示员工工资分配。

条形图用于显示编号。员工根据工资表。

为了显示工资分配，使用了组合图到面积图和折线图。在此图表中插入了中位数线，我们可以分析中位数图表下方的多少薪水分配，而在中位数线上方的中多少薪水分配。

在此图表中显示“柱状图”和“折线图”的“病假使用天数”组合图。我们可以分析多少员工请了病假，在此图表中我们可以分析销售部门向其他部门请了更多的假。

在此表中，我们有薪水单，其中未提及任何详细信息，例如员工姓名，部门，雇用日期，薪水，奖金，加班，病假天和绩效。