人力资源信息中心 – 尼斯使用Excel列和条形图包括枢轴

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

上面的图表显示了部门的平均薪酬和绩效得分，我们可以通过此图表轻松分析薪酬和绩效比率，并且很容易了解Department Wise的薪酬和绩效评级。

上图显示了员工对每个部门的摘要薪酬和绩效。通过此图表，我们可以轻松地深入分析每个部门的薪酬和绩效比率。

上面的图表显示了有关部门平均病假天数的图形分析。我们可以轻松地为每个部门分析他们正在摄取多少病假，哪个部门正在减少叶子，哪个部门正在增加叶子。

在上面显示的表格中，我们可以分析大多数参数上的数据。在表格中，我们可以看到员工人数，然后是公司每个部门的人力比例，公司的平均年限，平均工资，平均加班费，平均奖金，奖金（薪水百分比），总薪酬的平均值，奖金（工资的百分比），平均总薪酬，平均绩效得分，平均病假天数。

通过此表，我们可以轻松分析每个部门的绩效和支出。

在上面显示的图表中，将显示所有季度雇用了多少名员工。为了显示使用条形图的季度招聘，我们可以分析在哪个季度我们雇用了更多的员工，以及在哪个季度我们雇用了更少的员工。

上图显示了前十名员工；在公司全体员工中获得最高奖金的人。