人力资源仪表盘由[email protected]

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查他们以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在仪表板上，我们有一个汇总表和链接表，在汇总表的顶部，有一个下拉列表，其中有2种选择报告。 1 ^ st ^是部门明智的薪水，2 ^ nd ^是部门明智的总病假和平均病假。

|柱状图和折线图用于显示部门的平均薪水和月薪总额。在此图表中，柱形图显示了部门明智的平均工资值，而折线则显示了每月总工资。

通过此图表，我们可以分析出IT团队的薪资水平比部门高。

|柱形图和折线图用于按部门显示部门明智总计和平均病假数。在此图表中，“柱状图”显示了平均病叶，而线则显示了病叶总数。

通过此图表，我们可以分析销售部门相对而言所花的假期要多于部门。

上面显示的摘要数据分别针对员工人数，绩效，病假，薪水和加班部门列出。

人数：-在行中我们可以看到编号。明智地将员工分为1级和5级部门。

绩效：-*在此行中，我们可以看到哪个部门的其他部门的员工人数高低。

病假：-在病假行中，我们可以查看每个部门的总病假和平均病假。

薪金：-*在薪金行中，我们可以看到每个部门的最高，最低，平均和总薪水。

加班：-*在加班行中，我们可以看到加班的总金额。

饼图用于显示每个部门的人数，在此图中，我们可以看到和分析IT部门的人数比其他部门要多，而客户支持部门的人数则比其他部门要少。