人力资源仪表盘由PedroRamos

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源负有许多责任，例如聘请公司候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在此图表中，我们有4个单选按钮，1 ^ st ^用于显示所有成本，2 ^ nd ^用于显示工资成本，3 ^ rd ^用于显示奖金成本，4 ^ th ^用于显示奖金。随着时间的推移。

当我们单击“薪金”单选按钮图表时，它将显示薪水分析；整个部门分配多少薪水，我们还可以看到所有部门的总成本，平均成本和员工数。

该图表在分析单个图表中的许多内容时非常有用，因为我们可以看到每个学期每个部门的支出。

在此图表中，我们有4个单选按钮，1 ^ st ^用于显示所有成本，2 ^ nd ^用于显示工资成本，3 ^ rd ^用于显示奖金成本，4 ^ th ^用于显示奖金。随着时间的推移。

当我们单击“薪金”单选按钮图表时，它将显示薪水分析；在整个部门中分配多少薪水，我们可以看到所有部门的总成本，平均成本和员工人数。

该图表对于在单个图表中分析很多事情非常有用，例如，我们可以看到每个学期所有部门的支出。

在此图表中，我们可以分析公司中每个员工的薪水水平。在此图表中，我们有一个下拉列表，您可以在其中选择明智的数据部门，还可以看到薪资表和分配情况。

当我们在下拉列表中设置过滤器时，我们将明智地获得前5名员工部门，人数和人数百分比。

在上面显示的图表中，我们可以看到每个部门的总病假天数。我们可以在图表部门明智地看到平均缺勤情况，以及每个部门的平均绩效。

在此图表中，我们可以分析有多少员工获得了奖金金额以及按照奖金金额水平获得了多少。

在此图表中，我们可以分析有多少员工获得了加班费以及按加班费水平获得了多少。

在此图表中，我们可以分析多少员工请了病假。假设这张图表显示3个病假期间有24名员工。

在上面显示的图表中，我们可以分析员工的绩效水平，在这张图表中，我们可以看到24名员工的得分为5。

通过使用此表，我们可以获得在公司中获得最高奖金的前5名员工。

通过使用此表，我们可以获取公司中加班时间最多的前5名员工。