人力资源仪表盘由pistulka
创建者：pistulka About仪表板： 人力资源：-人力资源在组织中扮演着非常关键的角色。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们成为优秀的执行者并检查他们以前的记录。
人力资源是为公司制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策的工作。
人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。
让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对我们分析和维护公司标准的有用性。
在仪表板上，我们有过滤器可以根据我们的要求选择标准，分析将根据所选区域进行更改。我们具有过滤条件，可以按部门，搜索条件，滚动按钮查看报告。
图表：-薪金分解
为了显示薪金分解部门明智的条形图。在此图表中，我们可以看到薪金分解为两部分（薪金+奖金+加班）。
通过此图表，我们可以通过选择“部门”按钮来查看每个部门的薪资中断情况。
图表：-每个部门的病假天数
条形图用于显示每个部门员工的病假时间。在此图表中，我们可以轻松地确定Marvin已经从管理部门休了6个病假。
在第一个表格中，我们可以查看总人数，总薪金金额，总奖金金额，总加班费金额，总薪酬和所用病假总数。
在第二张表中，我们可以看到平均表现，平均薪水，平均奖金，平均加班费，平均薪酬和平均病假天数。
在此报告中，我们可以看到雇用日期时间表适用于每年每季度一次的部门数据。
在此报告中，我们可以看到奖金之间的比较，以薪金与绩效分数的百分比表示。
在此表中，我们有“雇员”搜索条件，“滚动”按钮和2个选项卡，用于按名字和姓氏搜索雇员姓名。
在此表中，提及的员工详细信息，例如员工姓名，部门，雇用日期，工资，奖金，加班费，总薪酬，病假天数和绩效。
条形图有一个下拉列表，我们可以在其中放置过滤器，图表会相应地进行更改并显示报告。
在此图表中，我们可以根据平均薪水，平均雇用日期，工资奖金百分比，奖金，加班费，绩效，薪水，病假天数，各部门的总薪酬，查看绩效和详细信息。
在此表中，我们可以看到总补偿中的最高和最低值。
在此图表中，我们可以看到工资标准明智的员工数量。
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