人力资源仪表盘由witiao

人力资源对组织至关重要。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司候选人，并确保他们表现出色，并检查他们以前的记录。

为公司制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

对于人力资源仪表板，它对于分析绩效和改进区域资源，员工满意度非常有用。我们可以最终确定每个级别的薪水标准并相应地指定。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在上面显示的表格中，我们可以看到病假的频率和不符合病假频率标准的员工人数。

在上面显示的表格中，我们可以看到绩效得分的频率和落入绩效频率标准的员工人数。

在上面显示的表格中，我们可以看到薪水的频率和落在薪水频率标准中的员工人数。

在上面显示的表格中，我们可以看到奖金的频率和符合奖金频率标准的员工人数。

在上面显示的表中，我们可以根据要求过滤数据，并且将针对所选条件显示报告。

在上面显示的表中，我们可以明智地查看报告部门的平均病假天数，平均绩效得分，平均工资和平均加班时间。

在此摘要中，我们可以将成员列表发送给每5-6天请病假的部门。