人力资源仪表盘 – 良好的使用切片机

人力资源：-人力资源在组织中起着非常关键的作用。人力资源担负着许多责任，例如聘请公司的候选人，并确保他们表现良好并检查以前的记录。

人力资源制定有关休假，薪资分配，人力，员工数据管理，绩效津贴和公积金等的政策。

人力资源仪表板可用于分析资源的绩效和改进领域，员工满意度。我们可以最终确定每个级别和指定的薪水标准。

让我们通过仪表板来了解我们如何准备它以及它对于我们分析和维护公司标准有何用处。

在此表中，我们列出了工资单，其中未提及任何详细信息，例如员工姓名，部门，雇用日期，薪水，奖金，加班，病假天，绩效天数和总薪水。我们只需要从下拉列表中选择员工姓名，我们将获得所有详细信息。

在仪表板上，我们具有用于根据需求选择标准的过滤器，并且分析将根据所选区域进行更改。我们具有过滤条件，可以根据部门，年份和月份查看报告。

为了显示每年的员工人数，我们使用了面积图和折线图的组合区域。在此图表中，我们可以看到，相对于其他月份，2014年4月的雇用人数有所增加。

为了显示每个部门的员工人数，我们使用了3D饼图。在此图表中，我们可以看到IT部门的人员数量相对于其他部门更多，而所有部门中的客户支持人员数量却很少。

为了通过薪水标准显示员工人数，我们使用了条形图。

在此图表中，我们可以看到，在这笔30,000美元至40,000美元的薪金标准中，候选人数量超过15位候选人。

为了明智地显示薪资分解部门，我们使用了条形图。在此图表中，我们可以看到薪金分解为两部分（薪金+奖金+加班）。

通过此图表，我们可以分析出销售部门在所有部门中的薪水都较高，研发部门在所有部门中的薪水最高，而行政部门在其他部门中的加班费则最高。

条形图用于显示每个部门的工资分配。在此图表中，我们可以看到工资分配和雇员人数。

当我们更改过滤器中的部门时，我们将对图表分析进行相应调整。

柱形图用于显示每个部门的工资分配。在此图表中，我们可以看到工资分配和雇员人数。当我们在过滤器中更改月份和部门时，我们将得到相应的图表分析。

柱形图用于显示支付给每个部门的平均工资。在此图表中，我们可以查看每月支付给员工的工资。在此图表中，我们可以分析一年中每个部门每月的报告。我们可以根据年份和部门更改此图表。

在此图表中显示“柱状图”和“折线图”的“病假使用天数”组合图。我们可以分析多少员工请了病假，在此图表中我们可以分析销售部门向其他部门请了更多的假。

在此表中，我们有薪水单，其中未提及任何详细信息，例如员工姓名，部门，雇用日期，薪水，奖金，加班，病假天和绩效。