每种付款方式各有利弊。但是，根据您为行业选择的行业和工作类型，您可能无法选择将工资分配给您的方式。

如果您是小时工，则可以保证每月一定小时数的工资。如果您每周工作40个小时以上，则您有权按时薪的1.5倍获得加班费。合法地，小时工必须得到双倍的假期补偿。每小时工资的缺点是，如果您不工作，就不会获得工资，除非您在提供病假福利的公司担任全职职位。如果您是按小时计算的职位，并且需要削减开支，则可以节省一些时间以节省工资，在这种情况下，与受薪人员一样，由于工作时间的减少，您可能会遇到薪资的减少。

在某些职业中，例如护理，时薪可能比带薪职位更为有利。由于对护士的需求很高，而工作人员的数量却很少，如果您想赚取额外的收入，总是可以进行额外的轮班。同样，增加图表制作时间也可以提供额外的收入来源。

如果您是薪水雇员，仍然可以保证每个工资期都有一定金额；但是工资可能需要最少几个小时。成为受薪雇员的好处是，如果您能够在不到40个小时的时间内完成可接受的绩效水平的工作，那么您就不必停留在工作上，并且您将获得相同的收入。如果您必须加班，将不会获得额外的补偿。一些公司将每周工作60小时作为基本工资，以补偿一年中预期的加班时间。

在查看所需的补偿类型时，请询问预计的工作时间。如果您有资格随着时间的流逝，会赚更多的钱吗？薪水薪酬根据每小时的平均小时数计算？如果加班时间超出了预期的每小时估计时间，是否会提供额外的补偿？提供哪些其他待遇以领取薪水而不是小时薪？

虽然带薪职位看起来更有声望，但如果您实际上根据实际工作时间细分小时工资，则按小时支付实际上可能是更好的选择。在接受补偿计划之前，请确保您了解小时要求以及基于两种付款方式的薪酬结构会如何变化。