Pour une raison étrange, chaque fois que les gens commencent à négocier leur salaire, ils se concentrent généralement uniquement sur la compensation monétaire qu’ils reçoivent. Il y a plusieurs autres éléments que vous recevez qui pourraient également être utilisés pour la négociation et que vous pourriez être plus susceptible de recevoir. La première étape pour y parvenir est de comprendre les actifs incorporels d’un salaire. Vous trouverez ci-dessous plusieurs des types d’actifs incorporels les plus courants et comment ils peuvent vous affecter.

Le temps. * Bien souvent, l’immatériel le plus précieux est votre temps lui-même.

Le temps peut être utilisé comme un élément immatériel de diverses manières. Par exemple, à quel point vos heures de travail sont-elles fixes? Devez-vous travailler à une heure précise et vous arrêter à une heure précise? Si vous travaillez actuellement selon un horaire fixe, vous pouvez toujours essayer de négocier pour un programme plus flexible au lieu d’une augmentation.

Vacances. * Beaucoup de gens négligent l’avantage intangible qu’est le temps des vacances lorsqu’il s’agit de négocier une augmentation de salaire. Bien qu’il puisse être agréable d’avoir un peu d’argent supplémentaire dans chaque chèque de paie, ne serait-il pas également agréable d’avoir également payé des vacances? Si vous ne le recevez pas déjà, demandez-le; si vous le recevez déjà, pourquoi ne pas demander une légère augmentation? Souvent, les patrons seront plus qu’heureux d’offrir un autre jour ou deux de vacances au lieu d’augmenter votre salaire global, car ils doivent correspondre à ce qu’ils vous paient dans leurs frais généraux.

Congé de maladie. * Le congé de maladie est un puissant intangible puissant et qui peut être d’une grande aide. Par exemple, certains emplois offriront deux jours de congé de maladie chaque mois dans le cadre de leur programme d’emploi standard. Et si, au lieu de deux jours, on vous proposait 2,5? Après tout, vous ne savez jamais vraiment combien de temps vous resterez malade une fois que cela arrivera à vous ou à vos enfants.

Avoir plus de temps libre peut être d’une grande aide.

Médical. * Jetez un œil aux options de soins médicaux (le cas échéant) que vous recevez de votre emploi actuel ou futur. Souvent, une petite aide est offerte par le biais d’une assurance médicale, d’une assurance dentaire ou même d’une vision. Une option que vous pourriez utiliser lors de la négociation est une augmentation de votre couverture médicale ou de l’aide que vous recevez actuellement.

Bien que celui-ci puisse être un peu plus délicat que de gagner un peu plus de temps d’une manière ou d’une autre, il est toujours possible car il s’agit davantage d’un pari pour votre employeur. Après tout, vous ne savez jamais quand quelqu’un tombera malade, n’est-ce pas?