Il y a des avantages et des inconvénients à chaque mode de paiement. Cependant, selon le type d’industrie et d’emploi que vous avez choisi pour votre profession, il se peut que vous ne puissiez pas choisir la manière dont votre masse salariale vous est distribuée.

Si vous êtes salarié à l’heure, vous avez la garantie d’un certain nombre d’heures par mois pour un certain salaire horaire. Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération supplémentaire égale à 1,5 fois votre taux horaire. Les employés à l’heure légale doivent être rémunérés deux fois pour les vacances. L’inconvénient du salaire horaire est que si vous ne travaillez pas, vous n’êtes pas payé, sauf si vous êtes à temps plein dans une entreprise qui offre des indemnités de maladie. Si vous êtes dans un poste horaire et que des réductions doivent avoir lieu, les heures peuvent être réduites pour économiser de l’argent sur la paie, alors qu’en tant que salarié serait payé de la même manière, vous pourriez subir une réduction de salaire en raison de la réduction des heures travaillées.

Dans certaines professions, comme les soins infirmiers, le salaire horaire peut être plus avantageux qu’un poste salarié. Avec le besoin élevé d’infirmières et le faible nombre de travailleurs, des équipes supplémentaires sont toujours disponibles si vous souhaitez gagner un revenu supplémentaire. En outre, des heures supplémentaires pour la création de fichiers graphiques peuvent fournir un moyen de gagner un revenu supplémentaire.

Si vous êtes salarié, vous avez toujours la garantie d’un certain montant à chaque période de paie; cependant, un nombre minimum d’heures peut être requis pour le salaire. Un avantage d’être un employé salarié est que si vous êtes en mesure de terminer votre travail à un niveau de performance acceptable en moins de 40 heures, vous n’avez pas à rester au travail et vous gagnerez le même montant d’argent. Si vous devez effectuer des heures supplémentaires, vous ne recevrez aucune compensation supplémentaire. Certaines entreprises basent les salaires sur une semaine de travail de 60 heures pour compenser les heures supplémentaires prévues au cours d’une année.

Lorsque vous examinez le type de rémunération que vous recherchez, demandez quelles sont les heures de travail attendues. Ferez-vous plus d’argent si vous êtes éligible au fil du temps? Sur quelle moyenne horaire la rémunération salariale était-elle basée? Une compensation supplémentaire sera-t-elle offerte si les exigences en matière d’heures supplémentaires dépassent l’estimation horaire prévue? Quels sont les autres avantages offerts pour avoir un poste salarié par rapport à un poste horaire?

Bien qu’un poste salarié puisse paraître plus prestigieux, si vous décomposez le taux horaire en fonction des heures réellement travaillées, le salaire horaire peut en fait être la meilleure solution. Avant d’accepter un plan de compensation, assurez-vous de bien comprendre l’exigence horaire et en quoi la structure de rémunération différerait en fonction des deux modes de paiement.