奇妙な理由で、人々が彼らの給料を交渉し始めるときはいつでも、彼らは通常彼らが受け取る金銭的補償だけに焦点を合わせています。あなたが受け取る他のいくつかのアイテムは交渉にも使用でき、あなたが受け取る可能性が高いかもしれません。これを可能にするための最初のステップは、給与の無形資産を理解することです。以下にリストされているのは、より一般的なタイプの無形資産のいくつかと、それらがどのようにあなたに影響を与える可能性があるかです。

時間。*多くの場合、最も価値のある無形資産はあなたの時間そのものです。

時間はさまざまな方法で無形資産として使用できます。たとえば、あなたの労働時間はどのくらい固定されていますか？特定の時間に働き、特定の時間に停止する必要がありますか？現在、設定されたスケジュールで作業している場合は、昇給の代わりに、より柔軟なスケジュールの交渉をいつでも試すことができます。

休暇。*多くの人々は、昇給の交渉に関して休暇時間である無形の利益を見落としています。各給料に少し余分なお金があるのはいいかもしれませんが、休暇の時間も払ったのはいいことではないでしょうか？まだ受け取っていない場合は、依頼してください。すでに受け取っている場合は、少し増やしてみませんか？多くの場合、上司は、オーバーヘッドで支払う金額と一致する必要があるため、全体的な給与を上げる代わりに、もう1日か2日の休暇を喜んで提供します。

病気休暇。*病気休暇は強力で強力な無形資産であり、大きな助けになる可能性があります。たとえば、一部の仕事では、標準的な雇用パッケージの一部として、毎月2日間の病気休暇が提供されます。 2日ではなく、2.5が提供された場合はどうなりますか？結局のところ、それがあなたやあなたの子供に起こった後、あなたはあなたがどれくらい病気のままでいるのか本当にわかりません。

あなたの手にもっと多くの時間を持っていることは大きな助けになることができます。

Medical。*現在または将来の仕事から受ける医療オプション（ある場合）を確認してください。多くの場合、医療保険、歯科保険、さらにはビジョンを通じて提供される支援が少しあります。交渉の際に使用できるオプションの1つは、現在受けている医療保険または支援の拡大です。

これは、何らかの方法でもう少し時間をとるよりも少し難しいかもしれませんが、これはあなたの雇用主にとってよりギャンブルであるため、それでも可能です。結局のところ、誰かがいつ病気になるかはわかりませんよね？