お支払い方法にはそれぞれ長所と短所があります。ただし、職業として選択した業界や仕事の種類によっては、給与の分配方法を選択できない場合があります。

あなたが時給の従業員である場合、あなたは特定の時給に対して毎月特定の時間数が保証されています。週に40時間以上働いている場合は、時給の1.5倍の残業代を支払う権利があります。法的に1時間ごとの従業員は、休日に対して2倍の報酬を受け取る必要があります。時間給の欠点は、病気休暇手当を提供する会社でフルタイムのポジションにいない限り、仕事をしなければ給料がもらえないことです。あなたが1時間ごとのポジションにいて、削減を行う必要がある場合、給与計算のドルを節約するために時間が削減されることがあります。

看護のようないくつかの職業では、時給はサラリーポジションよりも有利かもしれません。看護師の必要性が高く、労働者の数が少ないため、追加の収入を得たい場合は、いつでも追加のシフトを利用できます。また、ファイルをグラフ化するための追加の時間は、追加の収入を生み出すための手段を提供することができます。

給与従業員の場合でも、給与期間ごとに一定の金額が保証されます。ただし、給与には最低時間数が必要な場合があります。有給の従業員になることの利点は、40時間以内に許容可能なパフォーマンスレベルで仕事を完了することができれば、仕事を続ける必要がなく、同じ金額を稼ぐことができるということです。あなたが残業しなければならない場合、あなたは追加の補償を与えられません。一部の企業は、1年の間に予想される残業時間を補うために週60時間の労働に基づいて給与を支払っています。

求めている報酬の種類を検討するときは、予想される労働時間を尋ねてください。時間外労働の資格がある場合、あなたはより多くのお金を稼ぎますか？給与報酬はどの時間平均に基づいていましたか？残業要件が予想される1時間あたりの見積もりを超えた場合、追加の補償が提供されますか？時間給のポジションと時間給のポジションを比較すると、他にどのような特典が提供されますか？

サラリーポジションはより権威があるように見えるかもしれませんが、実際に労働時間に基づいて時給を分類すると、実際には時給がより良い取引になる可能性があります。報酬プランを受け入れる前に、1時間ごとの要件と、2つの支払い方法に基づいて支払い構造がどのように異なるかを理解してください。