Human Resource Dashboard – Gute Analyse von Leistung, Krankheitstage, Bonus

Dieses Dashboard konzentriert sich auf die Personalabteilung eines Unternehmens und bietet detaillierte Informationen zu den Mitarbeitern. Das Personal-Dashboard ist eine visuelle Anzeige verschiedener Metriken.

Das HR-Dashboard kann auf unterschiedliche Weise entworfen und für verschiedene Zwecke verwendet werden. Es wird jedoch hauptsächlich unter Berücksichtigung der wichtigen Messdaten entwickelt und gestaltet.

Mit diesem Dashboard können wir die Informationen der Mitarbeiter detailliert anzeigen, z. B. Krankheitstage, Überstunden, Bonus- und Vormonatszahlen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die HR-Daten zu visualisieren, um die Ziele zu verstehen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die Schritte zum Erstellen dieses Dashboards.

Wir haben dieses Dashboard in 4 Informationsabschnitte unterteilt. Schauen wir uns jeden einzeln an.

In diesem Abschnitt werden wir in folgenden Punkten über die kranken Details der Mitarbeiter sprechen:

Die höchsten Krankheitstage sind 6; Die Anzahl der Beschäftigten beträgt 12 Die höchste Anzahl der Beschäftigten ist 24, die Anzahl der Krankheitstage beträgt 3.

Das folgende Bild zeigt die Gesamtzahl der Krankheitstage nach Abteilungen anhand eines Liniendiagramms.

Dieser Abschnitt behandelt die durchschnittliche Leistung der Mitarbeiter, die durchschnittlichen Überstunden und den durchschnittlichen Bonus in Bezug auf die Abteilung.

Das folgende Bild zeigt den Vergleich von Überstunden und Bonus anhand eines Streudiagramms.

Das folgende Bild enthält Informationen zur Leistung durch Bonusvergleich.

Die folgende Tabelle zeigt die Informationen zu Gehalt, Bonus und Überstunden im Detail anhand von Formeln.

Mit diesem Dashboard können wir einen klaren Überblick über die Personalabteilung erhalten und somit die Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln abrufen.