Human Resource Dashboard – Gute Analyse mit Hinzufügen und Entfernen Abteilung Funktion

Personal: – Personal spielt eine sehr wichtige Rolle in einer Organisation. Die Personalabteilung hat so viele Aufgaben wie die Einstellung der Kandidaten für ein Unternehmen und die Sicherstellung, dass sie eine gute Leistung erbringen und ihre vorherigen Aufzeichnungen überprüfen.

Die Personalabteilung legt Richtlinien in Bezug auf Urlaub, Gehaltsverteilung, Arbeitskräfte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsbeihilfen und Vorsorgefonds usw. fest.

Personal-Dashboards sind nützlich, um den Leistungs- und Verbesserungsbereich der Ressourcen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit zu analysieren. Wir können den Gehaltsstandard für jede Stufe und Bezeichnung entsprechend festlegen.

Lassen Sie uns anhand eines Dashboards verstehen, wie wir es vorbereiten können und wie es für uns nützlich sein wird, den Unternehmensstandard zu analysieren und aufrechtzuerhalten.

Oben im Dashboard befinden sich Auswahlschaltflächen, aus denen wir die Abteilung auswählen und eine Zusammenfassung über die Vergütung, Krankheitstage und Leistungswerte erhalten können.

Auf dieser Registerkarte sehen Sie die Gesamtlohnausgaben, den Gesamtunternehmensbonus, die Gesamtüberstunden des Unternehmens, die Gesamtkrankheitstage des Unternehmens und die Gesamtleistungswerte des Unternehmens. Dieselben Informationen können wir für die ausgewählte Abteilung insgesamt und durchschnittlich erhalten.

Das Balkendiagramm zeigt die Anzahl der Mitarbeiter nach den Gehaltskriterien. Durch diese Tabelle können wir sehen, dass es eine hohe Anzahl von Mitarbeitern in den Kriterien 60.000 bis 70.000 USD und eine sehr niedrige Anzahl unter den Gehaltskriterien 90.000 bis 100.000 USD gibt.

Das Balkendiagramm zeigt die Aufteilung des Gehalts nach Abteilungen. In dieser Tabelle haben wir 3 Balken: – Der rote Balken zeigt das Gehalt an, der grüne Balken zeigt die Anzahl der Boni an und der blaue Balken zeigt die Anzahl der Überstunden an.

Anhand dieser Tabelle können wir analysieren, dass die Forschungs- und Entwicklungsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen ein gutes Gehalt erhält, die Vertriebsabteilung im Vergleich zu anderen Abteilungen einen hohen Bonus erhält und die Vertriebsabteilung keine Überstunden macht.

Aus dieser Tabelle können wir Details zu Gehalt, Bonus, Überstunden, Krankheitstagen und Leistungsbewertung für die ausgewählte Abteilung abrufen.